grossesse

coucou je suis nouvelle sur ce forum.. J'aimerai avoir quelque reponses a mes questions...
Je vous explique la situations : je suis enceinte de 1 mois, je l'ai appris a mon patron et par chance il l'a bien pris...... par contre je ne connais rien sur la reglementation
concerant les droits que j'ai.....

Par exemple les amenagement d'horaires, si je peut arreter les ambulances pour eviter de porter les patients
le lavage de tous les vehicules? et surtout comment je peut faire avec tous mes prochains rdv avec le gyneco et pour les écho, car avec les horaires compliqué que l'on a je peux pas prevoir mes rdv.....merci de votre réponses

Si ça se passe bien avec ton boss, prend tes rdv en le mettant au courant le plus tôt possible.
Aprés si problème voit tes Délégués du personnel, sinon Médecine du Travail, elle donnera des directives à ton boss.
Aprés tu possèdes toujours les mêmes droits, donc si cela ne va pas Arrêt Maladie.
Bonne Fête

Bonjour, cela ne fait que 1 mois de grossesse tu n'es pas encore à terme et loin de ne plus pouvoir porter. Demande l'avis à ton gynéco, mais je n'ai eu que des collègues arrêtés ou alors exempter d'ambulance qu'en grossesse avancer, soit 5 mois ou plus. Ne te fait pas de soucis vois en fonction des mois qui passent tu as le temps.

merci pour vos réponses. Je sais que c'est que le début mais mon patron a accepté que je ne fasse que du taxi,c'est juste pour la suite dans 4 ou 5 mois que je ne sais pas les droits que j'ai...je compte pas m’arrêter tout de suite...

excusez moi mes quelle sont mes droit pour l'arret maladie concernant le salaire?

ARTICLE 10 TER
ANNEXE I OUVRIERS

Maladie et accident.
En vigueur étendu


Arrêt maladie, accident non professionnel:

Les pourcentages d'indemnisation s'appliquent sur la base de la rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait continué à travailler.
L’ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l’indemnité complémentaire s’apprécie au premier jour de l’absence.
La condition d’ancienneté requise était auparavant fixée à 3 ans ; elle a été ramenée à 1an par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26), en vigueur depuis le 27 juin 2008.
Après 1 an d'ancienneté :
-100 % de la rémunération, du 6e au 40e jour d'arrêt
-75 % de la rémunération, du 41e au 70e jour d'arrêt

Après 5 ans d'ancienneté :
-100 % de la rémunération, du 6e au 70e jour d'arrêt
-75 % de la rémunération, du 71e au 130e jour d'arrêt

Après 10 ans d'ancienneté :
-100 % de la rémunération, du 6e au 100e jour d'arrêt
-75 % de la rémunération, du 101e au 190e jour d'arrêt
En cas d'hospitalisation, quelle qu'en soit la durée au cours de l'arrêt, les périodes d'indemnisation à 75 % visées ci-dessus sont prolongées de 30 jours.

encore une chose, l'ancienneté attaque au 1 er jour du cdi ou au 1 er jour du cdd que j'ai eu juste avant le cdi?


merci pour ta reponse...

A mon avis au 1er jour du cdd si pas d interuption entre cdd et cdi.

Trés bonne réponse de guyturbo, par contre valgarde1 je te conseil de te rapprocher d'un syndicat.

Merci chef.....

Pour une fois qu'il dt pas de betises lol

Qui?????......Moiiiiiiiiiii.........mdr

coucou a tous, encore moi avec mes soucis..... voila je pensez que mon chef avait bien pris ma grossesse et depuis quil le sait, j'attak tous les matins a 6h et je fini pas avant 15h.... je me moque d'attaker aussi tot de temps en temps mais la c tous les jours et vu que j'habite loin de mon lieu de travail je dois me lever a 4h30.....et la j'en peux plus.....je ne connais pas les recours que j'ai pour cela.....donnez moi vos conseils svp....

Malheureusement tu n'a pas vraiment de recours, si tes temps de récupération sont respectés, ainsi que tes amplitudes il peut très bien te faire commencer à 6h tout les jours si il le souhaite...

L'accord cadre ne t'aidera pas pour ce cas de figure, la convention collective des transports routiers non plus, mais le code du travail si, je t'ai trouvé ça qui devrait répondre à quelques unes de tes questions:(notamment le fait que ton patron a obligation de te libérer pour tes rdv concernant ta grossesse).
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006195592&cidTexte=LEGITEXT000006072050

Si vraiment ça devient trop dur pour toi prends rendez vous a la médecine du travail, le stress, la fatigue ainsi que la pression de ton patron peuvent être une raison d'inaptitude dans ton cas.(afin de préserver ton futur enfant).

Malgré tout ton patron a déjà aménagé ton poste, preuve quand même qu'il n'en a pas rien a faire, peut être suffirait il d'en parler avec lui...

Cordialement.

Dans le metier les patrons sont frileux a embaucher des femmes a causes de ca justement. Tu as etait honnete tu lui as dit mais trop tôt a mon avis et dans sa tete cela a fait tilt une personne en moins dans quelques temps. Fait attention a ce qu'il ne te fasse pas bosser comme une dingue au risque de mettre ta grossesse en peril ...

Que tes DP qu'ils fassent pression sur l'employeur.

merci a tous pour vos reponses....on a vraiment pas un metier facile, pourtant pour moi c'est une passion mais avec ce rythme je commence a dechanté...Je pense que je vais attendre les 4 mois de grossesse et j'irai voir le medecin du travail si je suis pas tombé avant..lol encore merci pour vos liens qui m'ont appris plein de chose..

coucou a tous, j'ai enfin fait la declaration de ma grossesse a la secu, a ma mutuelle et aussi a la medecine du travail... Contre tous attente , le medecin de la medecine du travail m'a appelé le jour meme ou il a recu ma declaration. Il souhaite me rencontrer au plus vite, je ne sais pas quoi attendre de cette visite? on a parlé vite fait de mon travail au boulo avec ses avantages et bien sur inconvenient. Il ma parlé d'un arret maladie qui peut etre envisagé.

J'aimerai connaitre le salaire que j'aurai si c 'est la medecine du travail qui me met en arret sachant que j'ai un ans d'ancienneté dans l'entreprise ?

Si tu as moins d'un an d'ancienneté tu n'auras droit qu'au IJ soit environ 50% de ton salaire

Par contre si tu as plus d'un an d'ancienneté, tu auras droit à un complément de salaire
de 1 à 3 ans 30 jours à 90% de ton salaire et 30 jours à 66.66%
plus de 3 ans c'est la convention collective article 10ter qui s'applique

coucou a tous, j'ai un petit doute. Quand vous parlez de 6 a 30 jours a 90%, c des jours consecutifs ou c'est le total de jours dans une année? merci de votre reponses

Non on parle de jours consécutifs... ce n'est pas un forfait

du coup je pe marreter un mois, reprendre ensuite un mois et me remetre en arret 1 mois avant mon arret maternité, j'aurai 90% les deux mois d'arret ?

Bonjour,

Je suis presque dans le même cas que Valgarde1. Je suis enceinte de plus de 4 mois et demi de grossesse et en arrêt depuis 1 semaine puisque je ne peux plus travailler.

Par contre je ne comprends pas d’où vous sortez cette article:
"La condition d’ancienneté requise était auparavant fixée à 3 ans ; elle a été ramenée à 1an par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26), en vigueur depuis le 27 juin 2008"
Sachant qu'il est dit sur le site de Légifrance que la condition d'ancienneté est toujours porté a 3 ans....

J'ai personnellement une ancienneté de 2 ans et demi...

Si quelqu'un à la réponse a mes interrogations j'en serai ravie

sophie merci de passé par la case présentation c'est une tradition içi merci

légifrance est notre bible il faut t y référé c'est marqué sur les textes

Bonsoir jawadAMBU24,

Justement je me suis référé a légifrance, mais moi je ne trouve que ça:

Chaque maladie constatée conformément aux dispositions du paragraphe 1 du présent article donne lieu, après application d'un délai de franchise de 5 jours (1), au versement d'un complément de rémunération assurant les garanties de ressources suivantes :

Après 3 ans d'ancienneté :

- 100 % de la rémunération du 6e au 40e jour d'arrêt ;

- 75 % de la rémunération du 41e au 70e jour d'arrêt.

Après 5 ans d'ancienneté :

- 100 % de la rémunération du 6e au 70e jour d'arrêt ;

- 75 % de la rémunération du 71e au 130e jour d'arrêt.

Après 10 ans d'ancienneté :

- 100 % de la rémunération du 6e au 100e jour d'arrêt ;

- 75 % de la rémunération du 101e au 190e jour d'arrêt.

Avec une dernière modification faite en 1996 et non en 2008 comme il est spécifié plus haut dans les commentaires...