Renouvellement matériel & sanction

Bonjour,

Voilà mon problème dans l'entreprise où je viens d'arriver est que le patron ne renouvelle pas le matériel périmé ( ex : les sondes d'intubations : 07/2011, O² presque vide...), et il y en a pas mal du matériel hors d'usage, j'ai été voir mon patron pour lui demander de bien vouloir changer le matériel périmé, la réponse fut négative avec une "pointe" d’agressivité.
Je pense déjà qu'il va me le faire comprendre que je l'ai em.......bêter, mais c'est pas grave.
Alors j'aimerai savoir ce que je peux faire, pour l'aider a changer de matériel, et aussi des infos sur les sanctions encourus.

Merci d'avance.

Bonjour, va directement voir la DDASS de ta Région et tu verras que son matériel va être vite renouveler surtout si il est périmer ou si il en manque.

Tu as une responsabilité qui est celle de vérifier ton matériel.
si tu constate qu'un matériel a sa date limite dépassée, ou est abimé, ou en panne (respirateur oui DSA par exemple) tu dois :
1/ écarter ce matériel
2/ rendre compte verbalement puis formaliser par écrit en cas de difficultés internes (ce qui semble être ton cas)
3/ recomplèter le véhicule
4/ en cas de manque de matériels de complément, inscrire sur ta feuille de route (et sur celle de ton collègue pour une ambulance) la liste des manquants.

si tu n'as pas les moyens de recomplèter le véhicule, alors ce dernier n'est pas conforme et ne doit pas être utilisé.

Donc tu rappelle ces principes basiques à ton patron et tu lui dis que tu ne prendra pas le véhicule tant qu'il ne sera pas conforme.

s'il insiste et devient menaçant, alors il faut ruser : prendre le véhicule et aller directement à l'ARS pour faire constater la non conformité.
A défaut d'ARS, tu peux aller voir les FDO et faire une main courante ou un dépôt de plainte (menaces du patron)

Merci pour les réponses.

Une collègue AA m'a parlé de ce problème, elle m'a dit qu'elle aussi quand elle est arrivé dans l'entreprise à vu que le matériel était défectueux et périmé (il y a environ 3ans), elle a été voir le patron pour en parler, résultat elle s'est fait "démonté" et à été retiré du planning sur une durée de 1 semaine. Depuis elle n'a plus jamais parlé du problème matériel jusqu'à ce jour.

Si je le menace d'aller voir l'ars ou que j'aille voir l'organisme, il ne (va) risque pas de me mettre à la porte vu que je suis en cdd ?
Sinon vous n'avez pas une autre solution que de passer par l'ars ? (je sais, c'est pas facile).

Tu lui envoies un courrier en AR et tu lui precise tout en faisant une copie a l'inspection du travail et ARS

pfffff

Lilou l'a dit avant moi c'est pas du jeu ,tu le notes aussi dans observation sur ta fiche hebdomadaire de conduite.

Nitros88 a écrit:

Si je le menace d'aller voir l'ars ou que j'aille voir l'organisme, il ne (va) risque pas de me mettre à la porte vu que je suis en cdd ?
Sinon vous n'avez pas une autre solution que de passer par l'ars ? (je sais, c'est pas facile).

De toute façon si tu commences à l'ouvrir, il risque fort de ne pas renouveler le CDD, alors tu n'as guère le choix, soit tu attends d'être en CDI, soit tu agis....et va voir l'ARS

Solognot a écrit:

Nitros88 a écrit:

Si je le menace d'aller voir l'ars ou que j'aille voir l'organisme, il ne (va) risque pas de me mettre à la porte vu que je suis en cdd ?
Sinon vous n'avez pas une autre solution que de passer par l'ars ? (je sais, c'est pas facile).

De toute façon si tu commences à l'ouvrir, il risque fort de ne pas renouveler le CDD, alors tu n'as guère le choix, soit tu attends d'être en CDI, soit tu agis....et va voir l'ARS

De toute manière, tu te vois signer un CDI dans une telle boîte??? Après je sais que la conjoncture actuelle ne laisse pas trop le choix des boîtes. Quoiqu'il en soit, il faut dénoncer de tels agissements, c'est inadmissible de voir encore des comportements comme ça. On est censé être des professionnels et surtout respecter la loi!!

Tiens nous au courant.

je ne m'attendais pas à lire ça! j'étais persuadée que le matériel était vérifié très soigneusement, le périmé jeté!
j'espère que ça va s'arranger pour toi.