Délai légal pour une journée de garde (jour férié) ?

Bonjour à tous,

voilà mon soucis : actuellement je suis de garde de nuit jusqu'à Vendredi matin, et je viens de découvrir sur le planning -on ne m'a strictement rien dit- que j'étais de garde Lundi 1er Novembre. Ce qui est bizarre puisque Lundi 25 à mon embauche on ne m'a strictement rien communiqué et ce n'était pas sur ce planning.

Cela m'énerve puisque je serai déjà de garde le 24 Décembre au soir sachant que je l'étais au 31 Décembre de l'année dernière et qu'on est une vingtaine d'employés....

Enfin ce qui est bizarre, c'est qu'on est 7 de prévus sur cette journée..... alors que d'habitude on est 4 maxi.


Que puis-je faire ? Puis-je refuser cette garde du 1er Novembre ?

Merci à vous.

... bon rebelotte sans le "dix de der"... les jours fériés sont toujours la plaie dan ce métier!..

Dans la législation du travail, il y a des textes claires concernant les jours fériés travaillés en garde ou non d' ailleurs!... si tout les autres jours fériés sont prévus dans vos plannings, ceux qui vous sont rajoutés au dernier moment doivent l'être en conformité avec les textes... mais aussi avec l'accord des employés et sauf cas de force majeur, rien ne doit être imposé!... surtout si vous êtes assez nombreux pour pouvoir palier aux problèmes.

Donc, fonction "rechercher", les mots clés et hop, si tu n'as pas de réponses claires ou si tu veux des éclaircissements, tu poses des questions et tu auras des réponses les plus rapides et précises possibles!...

Bonne lecture et surtout n'hésites pas, car le "néant" c'est comme le "trop"... on a du mal à y trouver des repairs.

@+