plusieurs patients ambu, risques pour le DEA

raslebol a écrit:

je demande à titre d informations , je n ai jamais cautionné ce type d'acte , je l'ai fait sous pressions de perte de mon contrat , maintenant j'ai trouvé une autre place , je veux dénoncer pour que cela n'arrive pas à celui qui reprend ma place .

Vous auriez pu perdre beaucoup plus qu'un contrat . Ensuite, c'est une obligation de dénoncer de tels actes!!! Il y avait que ces deux patients dialysés qui bénéficiait d'un transport simultané??? D'autres abus sur des transports????

raslebol a écrit:

d'autre part il demandait l'accord des patients pour etre transporté ensemble , et eux refusant d'attendre trois quart d'heure acceptaient.

Donc votre boss devait se sentir mieux et bien dormir la nuit vu qu'il avait "l'accord" des patients.....Cela ne m'étonne pas, après 4h de dialyse je pense qu'on a envie de rentrer le plus vite possible à la maison pour se reposer. Prendre des patients en "otage" quel respect pour l'être humain.....

raslebol a écrit:

merci pour votre réponse nico44 , je sais ce que j'ai fait , je le regrette aussi , vous avez parfaitement raison , mais voila ils savent nous tenir aussi ! et s est pas évident .

C'est pour ça que j'ai rééditer mon message en étant un peu moins "brusque".

oui des patients transporté en vsl qui avaient des prescriptions en ambulances

donc encore une fois s est les patrons qui s'en sortent bien , car si je les denonce , je risque de perdre mon diplome , et donc mon nouveau travail .

raslebol a écrit:

donc encore une fois s est les patrons qui s'en sortent bien , car si je les denonce , je risque de perdre mon diplome , et donc mon nouveau travail .

Alors attendez d'autres réponses de nos experts, mais je ne pense pas. Si vous prouvez une pression pour agir sous la menace, je ne pense pas. Mais après, comprenez le bien qu'une telle société ne doit plus exercer notre métier dans ces conditions, ce n'est pas possible

ça je suis entiérement d'accord avec vous , j'attends d'autres réponses . merci

Effectivement rien ne vous empêche avec des preuves (photocopies des prescriptions et des factures et feuilles de routes) de signaler à la sécurité sociale les méthodes employées par votre patron . Et surtout de leur demander des conseils fasse à sa manière de vous faire travailler dans ses conditions .