Affichage de mon courrier

bonjour à tous;quelle surprise de voir, en rentrant au bureau des chauffeurs, mon courrier de contestation d'un avertissement affiché!
Ce courrier, je l'ai adressé à la chef du personnel, pas au personnel!
Elle a fluotté certaines phrases, mais n'a pas jugé bon de flouter mon adresse!
a-t-elle le droit d'afficher ce courrier?

Pour ma part je trouves cela anormal maintenant parles en à l'inspection du travail avec copie à l'appui de ce courrier et les causes de cette affichage tu verra si il peuvent t'aider un minimum.
Bon courage

mais c est OK coral dans certaines entreprises......... on est ou la, j'ai du mal a croire que la france est un pays civilisé et ou il y a une legislation a suivre

je comprends les USA et l'armement libre noté dans la constitution.... Allez voir votre boss avec un calibre, ca l aidera peut etre a reflechir...... enfin je plaosante mais quand je lis vos post j'ai soudainement plus trop envie de quitter mon administration moi tiens........

J'ai moi même un poil halluciné quand je suis arrivé dans le monde civil, un vrai bordel où la législation est juste là pour faire joli, j'en arrive parfois à regretter le coté bête et con du TTA...

... je ne pense pas que le courrier doive faire l'objet d'un affichage public même si c'est dans l'enceinte d'une entreprise... et peut-être même à plus forte raison, dans l'enceinte d'une entreprise!...

Le courrier étant personnel, l'employeur ne peut l'afficher quelques soit ses raisons sans en demander expressémment à l'auteur l'autorisation de le divulguer!. D'autant que là!, l'employeur l'utilise à des fins de discrimination et aussi aussi à celle d'intimider les autres employés pour les dissuader de faire pareil... cela s' appel de la menace déguisée mais menaces quand même... l'employeur utilise des moyens répréhensibles et que la moral réprouve... pour tuer dans l'oeuf tout risque de rebèllion ou contestation pour le cas ou d'autres voudrais suivre!... psychologiquement, il sait que cela fera réfléchir et que de cette manière, l'employeur à la main sur la tête de quiquonque voudrait se rebiffer et il lui sera facile de taper sur cette tête si dés fois cela s'avèrerait nécessaire!... ce sont des méthodes d'un autre temps... remis au goût du jour et mais c'est aussi, si cela continue, du harcèlement et de l'intimidation dans le but de nuire!... la loi est formèle, c'est répréhensible!.

maintenant, il faut aller voir l'inspection de travail et faire aussi constater par un délégué du personnel ou syndical!... mais en aucun cas, il ne faut laisser cela sans réagir!

bon courage et tiens nous au courant pour la suite!.
@+

bonjour à tous; papythierry, plutôt que remuer du vent à cause de ce courrier, voilà ce que j'ai décidé de faire: après avoir prévenue l'inspection du travail, le syndicat( le mien) et celui des DP, je demande à la chef du personnel:
-le respect de l'obligation d'entretien des tenues,
- le respect de la prise en charge des temps d'habillage et de déshabillage
-le respect des informations devant être annexées à la fiche de paie
- le respect du code du travail concernant la prévenance de nos horaires de service
Qu'elle me titille, en me collant des averto, OK
Mais qu'elle ne trouve pas drôle de se voir titiller à son tour!

Je suis d'accord avec ta procédure Ambhussy. La réaction de ta chef est faite pour vous intimider toi et le personnel. A ce que je saches, en FRANCE pays des droits de l'homme chacun a la libre expression et le code du travail donne ce droit à l'employé pour faire valoir ses droits !
Mais quand arrêtera t-on de donner les pleins pouvoirs et d'agir à leur guise à certaines hiérarchies pédantes !?

... parler avec l'autre c'est déjà établir une relation... mais pour qu'il y ai échange, il faut que l'autre face de même et cela s'appel à ce moment là!... dialogue!.

Il est parfois nécessaire de commencer le premier, ne serais-ce que pour dire que l'on existe aussi... quelque fois cela suffit pour démarrer.
Bon courage et @+