Gros soucis face à la convention collective

Voilà je ne suis pas en amplitude et depuis mon embauche c'est à dire le 18 février 2008, mon patron ne m'a payé aucun repas, comment se passe les indemnités des repas? La semaine derniére, j'ai fini à 21h30, est ce que l'on me doit un repas?
Lorsque l'on travaille 4h un samedi matin, est ce que c'est reconnu comme une permanence sachant que je ne travaille jamais le week end?
De plus, la convention collective n'est pas mise à notre disposition dans les locaux de la société, le patron n'est-il pas en tort??
J'ai bel et bien l'impression que l'on me roule dans la farine depuis le début!!
En attendant de lire vos réponses, je vous remercie beaucoup!

Bonjour et bienvenue à toi,

1ère chose, nous aimerions une question par message et chaque question dans la rubrique appropriée...

2ème chose, l'amplitude étant le temps passé entre 2 repos (etc, etc), ne pas être à l'amplitude signifie ne pas travailler... soit plus clair à ce sujet s'il te plait

- Si tu termines à 21h30 => indemnité spéciale
- Travailler 4h un samedi =>
= permanence si avant avenant N°3 (mais non respect de l'art 2 de l'accord cadre
= n'est pas une permanence au sens de l'article 2 de l'accord cadre depuis l'avenant N°3
- La convention est obligatoirement en consultation libre à l'entreprise (éventuellement consultable sur rendez vous... cf code du travail)

c'est noté?

Bonne journée

Une petite question , tu dit ne pas être en amplitude ? comment sont comptées tes heures de travail ,possède tu un carnet de route que tu remplis tous les jours , pour les samedi ils étaient comptés en permanences donc chaque fois qu'il t'a fais travailler tu dois inscrire 10h00 même si tu es venus que 4h00 ,par contre depuis l'extension effectivement les samedis ne sont plus obligatoirement considérés comme des permanences si le patron le marque bien sur le planning .

ok ok bien noté une question par message!!