AU SECOURS SVP

bonjour a tous et toutes!
je suis femme d'qmbulancier, et c est la galere pour comprendre TOUTE la convention collective et ses avenants.....AU SECOURS
voila, mon probléme :

mon mari doit telephoner a son employeur tous les soirs pour avoir son heure d'embauche du lendemain,
est ce a lui de telephoner?
IL Y A T IL UN ARTICLE DE LOI SVP?
d'autre part, qt il n y a pas de travail, elle lui demande de rester "dispo", et l appelle pour y etre 15mn apres, ou a 10.30h le matin pour 13h....
voyez un peu la galere!!!
EST CE LEGAL?
Ensuite elle lui paye les paniers a 3.13e.
en regle generale, il a moins d 1h de pause sur son lieu de travail mais il n est jamais prevenu ( la veille)
les repas exterieur, eux lui sont payés à 11.32e
d autre part, il recoit aujourd hui un recommande ar de sa patronne....pour absence non justifiée!! alors qu il a prevenu verbalement il y a 2 mois de sa journee absence!! et le lui a rapelait 1semaine avant!!!
EXISTE IL UN FORMULAIRE POUR LES CONGES?
ds leur entreprise il n y aucun papier de ce type a leur disposition!!!
MERCI DE ME REPONDRE
CATHY

Bonsoir Virgilou,

Normalement le boss doit lui donner l'heure d'embauche du lendemain au moment de la débauche sauf impossibilité de fait.
Si ton mari appelle avec le portable du bureau, vu que c'est le boss qui paye...??
Lorsqu'il lui demande de rester dispo cela rentre dans l'amplitude jusqu'à ce qu'il le lâche.
Moins d'une heure pour déjeuner non prévenu la veille c'est 7.28 euros et les repas extérieurs 11.77 euros avenant 51 ou 52, je ne sais plus..
Quant à l'absence illégale je ne suis pas assez calé, patiente, les pros de ce forum ne tarderont pas à te guider.

Effectivement un proverbe le dit hélas si bien"" les paroles s envolent et les écrits restes"" si ton mari peut prouver que la direction était bien avertis de son absence ,une trace écrite même sur le planning éventuellement pas de soucis . Sinon une lettre de sa main remis soit en ar ou en main propre pour demande de congé ,mais il n'y a rien de de prescrit juste début et fin du congé .