Renseignements licenciement

Bonsoir à tous,

Mon mari est ambulancier et a trois discophathies dont une hernie discale très douloureuse. Il ne travaille plus depuis avril et est en maladie depuis.
Un jour au travail, il n'a plus pu conduire et je suis allée le chercher, il a passé une IRM, il a pris deux ou trois jours sans solde, un traitement anti-inflammatroire et après un jour de reprise, n'y tenant plus, il est allé chez le médecin qui lui a fait un arrêt maladie, parallèlement nous avons fait une demande de maladie professionnelle, qui après plusieurs mois d'attente, d'expertise, etc... a aboutit à un refus. Il n'a pas voulu déclarer l'accident de travail car en fait il avait déjà mal au dos depuis fin 2007 et ne voulait pas embeter son patron.......ne trouvant pas cela honnête
A l'heure d'aujourd'hui son patron veut le licencier pour le motif de la maladie, j'aurais aimé savoir d'une part si ce motif est l'équivalent d'une inaptitude professionnelle ??? en plus il n'a jamais dit à la médecine du travail qu'il avait mal au dos, il adorait son boulot et avait peur de le perdre... Beaucoup de mauvais choix accumulés de notre part en fait mais bon, pourriez vous me dire à quelles indemnités il a droit ?
merci d'avances, tous les conseils sont les bienvenus car nous sommes un peu perdus

seul la medecine du travail peut decider d'une inaptitude professionnelelle

avant que son patron ne le licencie , il faut qu'il soit passé par la medecine du travail comme le dit le malinois faute de quoi cela pourra être reconnu comme licenciement abusif .

Effectivement il doit prendre rendez vous avec le médecin du travail ou il est allé le jour de son embauche ,il lui explique son cas avec tous les documents qu'il possède ainsi que les différents arrêts de maladies , et ce dernier lui donneras la marche à suivre auprès de son employeur .Mais surtout il continus à lui faire suivre ses arrêts de travails et laisse venir le patron par un éventuel courrier de sa part .

Bonjour,

1) Les maladies professionnelles sont listées de manière exhaustive et définies par décret.

2) tout arrêt maladie supérieur à 6 mois (> 182 jours) entraine la suspension du contrat de travail. Un salarié ne peut etre licencier lorsqu'il est en arrêt maladie.

La médecine du travail doit prononcer l'inaptitude à la conduite. l'employeur devra reclasser ton mari sur un autre poste ou le licencier pour impossibilité de reclassement.

A noter : S'il y a une antériorité symptomatique, aucun AT ne pourra etre déclaré (les AT doivent être déclaré sous 48h00 après les faits).

Bon courage pour la suite