petit soucis...

Bonjour,
Je me trouve face à une situation compliquée pour moi car je ne connais pas les codes du travail...
Mon contrat en CDD devait s'arrêter fin décembre mais j'en ai assez de ce travail qui me prend tout mon temps pour un salaire pas à la hauteur et d'une ambiance de travail (à cause de la direction,pas des collègues) non-respecteuse des patients. (Il suffit de voir la réputation que l'entreprise a:retards, patients laissés sur brancards dans les couloirs etc) Alors j'ai choisi de reprendre mes études et d'entrer en formation. Je devrais attendre la fin de mon contrat me dira-t-on! Mais seulement, j'en ai vraiment assez et mon contrat ne sera sans doute pas renouvelé alors je n'ai pas envie de perdre un an. J'en ai parlé à ma patronne la semaine dernière. Elle m'a dit qu'il n'y avait pas de soucis, qu'on modifirait le contrat pour qu'il se termine en septembre. Ouf! Seulement ce matin, le responsable du personnel me demande d'écrire une lettre de démission. La je me suis dit qu'il ya avait un soucis! Appaement elle aurait changé d'avis et voudrait que je démissionne. Seulement, dans ce cas, je ne vais pas toucher les assedics et c'est un vrai problème pour moi qui me retrouverais sans revenus pendant quatre mois...(si j'ai bien compris)
Que pensez-vous de demander à ma patronne de modifier le contrat comme prévu si je lui rembourse l'argent de la fin de contrat?
Ou sinon, un collègue m'a parlé de ne pas aller au travail pendant un certain temps et qu'elle devrait me licencier pour faute grave. Est-ce préjudiciable pour moi, sachant que de toute façon je ne pense pas retravailler dans ce milieu un jour? Dans ce cas, est-ce que je toucherais l'argent de fin de contrat?
En bref, qu'est-ce que vous me conseillez de faire?
Merci d'avance

Salut,

Et oui, quel beau métier, mais dommage que la plupart des patrons gâchent tout !!!

Autant il est préférable d'avoir un CDI, autant il est plus difficile de rompre un CDD.

En effet, en cas de démission, ton employeur est en droit de te réclamer se qu'il t'aurait payer du jour de ta démission jusqu'à la fin du CDD, en réparation du "préjudice". (j'ai pas les textes, et repars dans 5 min, mais si certains veulent prendre le temps de les mettre...)

Sinon, tous est toujours négociable avec l'employeur, sa dépend de sa bonne volonté !

Pour ce que t'as dit ton collègue, oui, j'ai un collègue qui a fait ça, le patron doit t'envoyer un recommandé pour te demander le motif de ton absence, que tu ignores, puis il doit t'envoyer une seconde LR+AR te convoquant à un RDV pour licenciement pour faute, avec comme motif "abandon de poste".

Dans ce cas, tu conserves ton bénéfice aux indemnités chômages.

Voilà, bon courage à toi, et dommage de perdre encore l'un des notre à cause d'un patron !!!

Salut Laomela, tu en es ou maintenant ?