Démission, préavis et congés payés

Bonjour,
C'est un message assez urgent SVP.
Ambulancier CCA, j'ai démissionné de ma boîte aujourd'hui (vendredi 29 septembre) par lettre remise en main propre, car la nouvelle entreprise qui m'embauche a besoin de moi dès lundi 9 octobre. Or, lundi 2 et mardi 3 octobre, j'ai 2 jours de congés payés qui étaient posés depuis plusieurs mois et que je ne peux pas annuler. En plus, j'étais prévu de garde samedi 7 octobre. Donc dans ma lettre de démission, j'ai indiqué quitter l'entreprise le 7 octobre au soir, de façon à être libre pour le lundi 9 dans ma nouvelle entreprise.
Surprise, mon patron refuse et m'informe que je ne serai libre qu'à partir du 10/10 au soir en raison de ces 2 jours de CP.

Qu'en est-il ?
Cela me paraît aberrant, surtout que mon patron me pousse à la démission depuis presque 1 an et qu'enfin quand je veux partir il me met des bâtons dans les roues.

Merci d'avance de vos éclairages ;-)

Loup

Bonjour,

les congés payés (prévu avant la période de préavis ce qui semble être le cas) suspendent la période de préavis et donc la repousse d'autant de jours de congés que tu prends, sauf accords entre employeur et salarié.

Ton employeur est donc dans son droit de repousser ta date de fin de préavis.

Toutefois il se trompe sur la fin.

Tu as remis main propre ta démission donc ton préavis commence le jour de la remise soit le 29/09.
Nous avons un préavis de 7 jours ce qui nous amène à une fin de préavis théorique le jeudi 05 au soir. pour rappel, les jours de préavis sont des jours calendaires, donc ils comptent tous même le dimanche et les jours fériés !
Tu as 2 jours de congés payés qui recule d'autant ta fin de préavis, et donc celui ci se termine le SAMEDI 07 OCTOBRE 2017.

Donc, tu précises tout cela à ton employeur en lui expliquant que tu es dans ton droit et que tu quitteras ton poste le samedi 07 à la suite de ta garde, comme le prévois ton préavis de 7 jours+2.

Sans le vouloir, tu as bien rédigé ton préavis de démission.

S'il fait la sourde oreille, tu lui dis que tu es dans ton bon droit, et que si cela l’intéresse de te licencier pour une soit disant absence à ton poste, tu lui dit que ça tombe bien que l'indemnité légale de licence vienne d’être bien augmenté depuis le 23/09/2017 et que cela t'arrange de la percevoir....

bonne continuation