Travail de nuit

Salut à tous voilà ma situation je suis cca depuis debut 2006 et je travaille la nuit de 20 à 08hoo pour un total de 152h mensuelles . Toutes mes nuits travaillees nous executons des missions pour le centre 15. Sur mon bulletin de paye rien ne differre d'un employé de jour ... Desolé de retraiter ce sujet mais j'ai rien trouvé sur les posts. Ma question est celle ci : N'y a t'il rien à gratter en terme pécunier et si oui est ce rétroactif ???? mErci à tous ceux qui seront me repondre ...

Le travail de nuit n'existe pas dans notre
convention actuelle.

bientot il seras reconnus ,attend encore un peu ,sinon trouve un arrangement avec ton boss ,

salut guitoune007
tu te trouve dans la même situation que moi j'attend des nouvelles de l'inspecteur du travail qui doit me r'appelé je te tiendrais o courant de l'évolution des choses
tu est de quel coin ? si tu veu pas partager cette info avec les autres mets le moi en MP...
@+

Salut, tu as droit à une prime de repas il me semble .

Excuse moi Tigrou, mais si je peux me permettre n'attends rien de l'inspection du travail....

Salut à vous les ambulanciers. Je rejoins ce sujet car je suis dans la même situation que guitoune007. J'ai 34 ans et j'ai obtenu mon diplôme d'Etat d'Ambulancier en janvier 2008, des suites d'une reconversion professionnelle. Depuis avril 2008, je fais des gardes SAMU. Je me rends compte qu'il n'y a aucun changement au niveau du salaire . Y-aura-t-il quelquechose de prévu dans les mois voir années à venir à ce sujet? Pourquoi on ne peut pas se fier à l'inspection du travail? Si quelqu'un est calé sur le sujet, merci de m'éclairer .
Bon courage à toutes et à tous... Manu

Ce sujet date un peu mais il n'a pas trouvé réponse.

Donc, si je comprends bien, vous ne faites que des nuits ? Si tel est le cas, avez vous le statut de travailleur de nuit ? (voir contrat). Ce statut est différent des autres et a des particularités.

Sinon, le taux horaire d'un ambulancier de jour et de nuit sont identiques. Il faut penser à ajouter un repas (du soir), les primes de dimanche (IDJF).

Helas en tant que que permanence nous n'avons pas droit aux primes repas ... et oui quel dommage tu dois prendre tes dispositions pour etre dispo toute la nuit.
Pour ce qui en est de l'evolution des taux saches qu'en tant que travailleur de nuit tu resteras à 75% de tes heures payees mais les heures entre 22H et 05H seront majorees de 15 %. Tout ceci bien entendu si l'avenant numero 5 est validé par les partenaires sociaux et le ministere .... ALLLLLLEEEEZZZZ courage les amis !!!!!!

guitoune007 a écrit:

Helas en tant que que permanence nous n'avons pas droit aux primes repas ...

ah bon, et où as tu lu cela ??

y-a un avenant 5 ???

Oh hé Oh... il est à moi...

Pffffffffffffffff

Cette avenant ne concernerait il pas les employeurs dans leur negociation avec la secu??????

Bon beh la je suis en vacances et du coup j'ai pas tout sur le pc alors quand je rentre je vous tiens au jus avec les liens et les textes en question.

Dsl pour ma réponse longue mais le devoir m'appelait.

Chère Manu (je m'adresse à MANU mais d'autres membres peuvent participer à ma demande, en vous remerciant d'avance) voici quelques détails écrits dans mon récent CDI:

Je suis donc engagé "en qualité de chauffeur CCA.(...)pour exercer les fonctions de chauffeur emploi B en référence à la CCNTr (...) et assurer les attributions suivantes:
-la conduite des véhicules et le transport des malades;
-l'accomplissement(...) des formalités administratives;
-l'entretien des véhicules et des locaux;
-les permanences les week-end, les nuits et jours fériés au local(...)
Selon les besoins de l'entreprise, (JE) peux être amené à travailler de jour comme de nuit. "

Ainsi se présente mon présent contrat de travail. J'ai été embauché en début d'année 2008 et j'effectuais des missions vsl et ambulance et quelques gardes par ci-par là. Pour des raisons confidentielles, depuis Avril 2008, la société sanitaire où j'exerce, comptant 4 associés et une bonne trentaine d'employés, a éclaté et chacun a reprit ses fonctions et pôles respectifs, sélectionnant ainsi les employés et désignant 2 équipes de nuits (dont je fais partie)pour les gardes départementales afin que la société sanitaire garde une activité pendant un certain laps de tps. Même s'il s'agit d'une situation particulière et délicate, suis-je en mesure de demander un avenant à mon employeur étant donné que je ne travaille plus que les nuits? Sachant que mon planning s'organise en une quinzaine de garde/mois entrecoupées par des récup?
J'espère avoir été clair dans mes explications. Merci de me répondre dès que dispo. A bientôt...

Là effectivement c'est du compliquer pour moi et ce n'est que moi !!! Je dirait qu'un avenant serait bien mais à voir. Car si ton contrat date du début d'année et que rien n'a était fait pour te prévenir de ces changements je trouves pas ça normal...
A vos clavier les pro !!

a quoi il servirait cet avenant, vu que tu as déjà accepté ce poste ?

En fait c'est un de mes collègues qui suggérait d'en demander un, la crainte que nos patrons s'amusent à faire de nous ce qu'ils veulent (ce qu'ils font très bien d'ailleurs depuis la nuit des tps!?) dans 1 ou 6 mois voir à l'avenir.
Mais il faut savoir que mes collègues de nuit ont une ancienneté qui leur permettrait certainement mieux que moi de bénéficier de cet avenant.

je comprends, mais quand on fait un avenant, c'est pour prévenir que certaines conditions vont changées, par apport au contrat de base.
Or là, cela fait depuis Avril que tu travail de nuit (si j'ai bien tout compris) C'était donc à cette période qu'il aurait fallut demander cet avenant, qui aurait définit vos prochaines conditions de travail.

Mais puisque que vous êtes déjà en poste, je vois pas bien à quoi il va servir.. J'irai même jusqu'à dire que cet avenant est un peu obselet si on considère que les permanences de nuits font partit du rôle de l'ambulancier. Peut être effectivement qi vous ne faites que ça, pour pouvoir bénéficier du statut de travailleur de nuit...

Fireblade a écrit:

Or là, cela fait depuis Avril que tu travail de nuit (si j'ai bien tout compris) C'était donc à cette période qu'il aurait fallut demander cet avenant, qui aurait définit vos prochaines conditions de travail.

Tu as certainement raison Fireblade . Mon soucis au départ de ce sujet était de savoir si cela changeait quelque chose ou pas au niveau du salaire. Non pas que je cherche à gagner le pactole mais il me semble que lorsque l'on passe de missions de journées (VSL, ambu) aux permanences de nuit, les paies ne sont plus les mêmes? A moins que je me trompe. Je ne suis que débutant dans ce métier passionnant encore une fois!?!

Ben voui... tu te trompes.. désolé.

Réflechissons un peu :

Le coefficient réducteur est là pour pallier aux temps d'incactivité. On concoit qu'il y a plus d'inactivité la nuit, en général. Donc, plus tu fais des permanences (nuit et WE) plus ton coefficient est réducteur.

Si avant tu faisais 200h mensuelle en activité de jour; en faisant plus de nuit (à ce jour), tu feras donc plus de permanences et donc ton coeff va être plus réducteur. Le même nombre d'heures, mais en mixant jour et nuit, te seras rémunéré moins qu'avant...

tu vois que tu te trompes... Il te faudra TRAVAILLER PLUS, pour GAGNER AUTANT sinon MOINS.

OK ! Merci, j'ai pris bonne note. C'est clair et bien enregistré dans mes neurone de nouveau p'tit ambulancier!
Cela signifie qu'il sera libre à mes patrons de me changer d'activité n'importe quand, puisque quoiqu'il arrive j'ai signé mon CDI?

tant qu'il reste dans la définition des tâches de l'ambulancier, oui..

Mais je reviens sur la bonne analyse de Manu, faut aussi penser que très souvent, on a la possibilité de dormir pendant les permanences nocturnes, ce qui est plus rare pour le travail de journée.. C'est à prendre en compte

Fireblade a écrit:

...faut aussi penser que très sovent, on a la possibilité de dormir pendant les permanences nocturnes, ce qui est plus rare pour le travail de journée.. C'est à prendre en compte

dormir est un bien grand mots Mr fireblade je dirai plutot se reposé car moi je dors largement mieu dans mon lit avec ma petite femme que o boulot dans un petit lit a coté d'un collègue qui fait tremblé les murs

j'ajouterai que la désinf. et autres taches ne se font pas toute seul :

donc 12h o boulot 12h payé ce qui n'ai pas actuellement