charni89

Bonjours à tous,

Je m'appelle Elodie, je suis DEA depuis 1 an et demi en Vendée et jai besoin de vos connaissances Very Happy

Je suis enceinte de plus de 3 mois, je suis dans ma nouvelle société depuis plus de 4 mois, mon patron est au courant et la plutôt bien accepté.

Je n'ai pour le moment pas d'aménagement de poste (ambu, urgences, nuit etc...) ce qui me convient même si des douleurs au dos commence à se faire sentir et se font traiter.

Ma question est simple, j’ai moins d'un 1 an d'ancienneté, si je suis en arrêt maladie avant mon congé maternité et mes 15 jours pathologiques autorisés, je ne serais indemnisé qu'à hauteur de 50% d'IJ par la sécurité sociale sans complément de salaire possible par qui que se soit et après 5 jours de carence, est-ce bien cela?

Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour, et toute mes félicitations pour cet heureux événement !

Alors, dans un premier temps, il est nécessaire que tu informes ton médecin du travail de ton état de santé car les femmes enceintes bénéficient d'un suivi médical particulier au travail, et les employeurs zappent souvent cette démarche.

Ensuite, je t'invite à remettre un courrier main propre à ton employeur (moins cher que le recommandé ) l'informant de ta grossesse, de la date prévue de ton accouchement et donc de ton début présumé de congé maternité (6 semaines avant l'accouchement, sauf si tu attends des jumeaux ou que c'est ton troisième enfants. A vérifier sur AMELI.fr). Si tu l'as déjà informé par écrit c'est bon sinon fait ce petit courrier.
Les paroles s'envolent les écrits restent.....

Pour le coté financier :
Comme tu auras moins d'un an d'ancienneté, effectivement, si tu as des arrêts maladies dont les 15 jours pathologiques, tu n'auras aucun complément employeur. La carence SS est de 3 jours (c'est la carence employeur CCN qui est de 5 jours). Et tes indemnités journalières représenteront 50% de la moyenne de tes trois derniers mois travaillées.
Par contre, pendant ton congé maternité, tes indemnités seront égales à ton salaire perçue (sur la base de la moyenne des trois derniers mois travaillés là aussi).
Il y a des indemnités spéciales pour la maternité dans notre CCN mais là aussi il faut avoir 1 an d'ancienneté donc cela ne te concerne pas.

Pour le coté aménagement de poste: normalement, plus de travail de nuit. Et si tes conditions de travail (vibrations voitures, portés pour prise en charge ambulance...) sont source de problème, tu peux demander un aménagement de poste en fixe au bureau. Et si ton employeur ne peut pas te reclasser au bureau, il doit te payer à rester chez toi. oui oui. Bon c'est vraiment rare. En général tout se passe bien. De toute façon, va voir le médecin du travail c'est vraiment important. Il saura te guider si ce cas doit se présenter.

Pour les maux de dos/bassin, ce n'est que le début. Je te conseille d'aller voir régulièrement un bon ostéopathe. ou un bon kiné (mais j'ai ma préférence pour l'osthéo...)

Voilà voilà. Et Bonne continuation !

merci d'avoir pris le temps de répondre, tes réponses sont parfaites et vont bien me diriger.
a bientôt.

Avec plaisir !