Interrogation ??

Bonjour,
Alors voilà.
Je m'appelle Charline est je suis auxiliaire ambulancière vers Grenoble.
J'ai une grosse question que je vais vous exposer et j'espère que quelqu'un pourra me répondre.
Je suis en CDI depuis mai 2016, ma période d'essai c'est terminer le 2juin 2016.
L'entreprise ne conviens pas à mes attentes. C'est une petite entreprise qui manque de règles. (Pas de nettoyage tout les jours, travail en coupure, heure supp non payer et non donner en récupération , quand je demande une journée ont me les décompte systématiquement de mes congés payer !)
Bref rien ne va pour moi dans cette société qui es trop borderline !
Vendredi 29juillet mon ancien responsable du personnel me contact pour me proposer un poste.
Il dois me rappeller demain pour me parler des conditions !
Je veut donc accepter ce poste et donc démissionner de mon CDI actuel !
Le problème c'est que je vais passer d'un CDI à un CDD. Rassurer moi j'ai bien le droit ?
Sur mon contrat il es écrit que je suis auxiliaire Ambulancière et chauffeur. Est ce que le préavis d'une semaine s'applique à mon cas ?
J'ai lu qu'il y avais une différence de préavis en ouvrier et employer/technicien, je ne sais pas dans quelle catégorie je suis.
Je tiens à préciser que je quitte un CDI pour un CDD car à d'ici la fin de l'année je change de région ! ( pour suivre mon conjoint)
Je vous remercie par avance et j'espère que quelqu'un répondra à mon appelle à l'aide pour tout ses soucis !
Charline

Salut pour moi le préavis est d'une semaine pour un auxiliaire ambulancier . Passer d'un CDI à un CDD c'est juste ton problème , tu es libre .
Sinon c'est l'article 5 de la CCNA1 :
IDCC 16 ##Textes Attachés
## Annexe I : Ouvriers - Accord du 16 juin 1961  ##CHAPITRE Ier : DISPOSITIONS COMMUNES AUX DIFFÉRENTS GROUPES D'OUVRIERS


Délai-congé



Article 5 En savoir plus sur cet article...

En vigueur étendu

Dernière modification: Modifié par Avenant n° 36 du 17 juillet 1975 étendu par arrêté du 19 janvier 1976 JORF 6 février 1976.


Sauf pendant la période d'essai, tout départ d'un ouvrier de l'entreprise donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé dans les conditions suivantes :

- en cas de démission, et quelle que soit l'ancienneté de l'ouvrier, la durée du délai-congé est de 1 semaine ;

- en cas de licenciement d'un ouvrier comptant moins de 6 mois d'ancienneté, période d'essai comprise, le délai-congé est de 1 semaine ;

- en cas de licenciement d'un ouvrier comptant une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans, le délai-congé est de 1 mois ;

- en cas de licenciement d'un ouvrier comptant 2 ans d'ancienneté, le délai-congé est de 2 mois.

Pendant le délai-congé et quelle que soit la partie qui ait pris l'initiative de la rupture, l'ouvrier est autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour pouvoir chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d'un commun accord, ou, à défaut, alternativement jour après jour par chacune des parties. Par accord des parties, elles peuvent être bloquées.

Les heures d'absence pour recherche d'emploi sont payées sur la base du salaire effectif de l'ouvrier et dans tous les cas à concurrence de 12 heures.

Merci beaucoup !
Tout c'est bien passer j'ai démissionner !
Je termine mon contrat le 11Aout a 8h. Je fini par une garde de nuit !
Encore merci chèr ami ambulancier !
Super forum.
A un de ses jours sur la route !!!
Charline