auxiliaire payé plus cher qu'un ambulancier...

Bonjour tout le monde.

Dans notre société une collègue et moi même venons de découvrir qu'un auxiliaire était rémunéré à 10€08 alors que tous les auxiliaires sont payés selon la grille et les ADE idem....

Il n'a pas plus de compétences que nous tous, né fait rien de plus..

C'est d'autant plus choquant qu'en cas de problème c'est ma responsabilité qui sera engagé,  moi qui est passé une formation de 6 mois...

Selon vous y a t'il un recours ? Est ce une forme de discrimination ? Parce que personnellement ça me pose un problème..

Dans les 10€08 est ce que l'ancienneté est incluse ?
si oui cela explique peut être la différence
sinon effectivement c'est une discrimination

Bonjour Lolita (Solognot merci de me dire si je ne me trompe pas; même si je reste persuadé de ce que je vais écrire)


Malheureusement vous ne pouvez rien faire légalement ... le salaire est décidé par l'Employeur (qui doit ce tenir sur une base au minima 9.53€ brut/h le taux minimal légal en France en 2014), et je dois avoué que chacun doit savoir tiré son épingle du jeu pour pouvoir mettre plus de beurre dans les épinard ce que votre collègue a su faire

Quand a la Grille, c'est seulement un outils informationnel pour vous (ou votre patron) pour estimé a combien on peux/doit vous payé

Non la seul chose que vous pouvez faire est de demander une augmentation a votre patron. En lui expliquant qu'une société vous a démarché (vous n'êtes pas obliger de lui donné des noms hein) pour une tarification légèrement plus haute que celle que vous avez en ce moment.

Oui Kachou 76 mais si la chose se sait il y a quand même discrimination à moins que le patron arrive à prouver que cet employé a des taches en plus ....
Je sais que chacun défend son beefsteak en France et que quand on parle argent la solidarité entre employés a vite fait d’être oubliée ... surtout de nos jours chacun pour soi et dieu pour tous .

Kachou76, je ne suis pas d'accord avec ton analyse

Sur le plan légal, le code du travail avec son article L3221-4 consacre le principe de la CEDH de "à travail égal, salaire égal"

Citation :

Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.

Par contre avant de dire qu'il y a discrimination, il faut bien examiner l'ensemble des paramètres qui peuvent avoir une influence sur la rémunération.

Sachant que la rémunération est elle même définie dans le CT à l'article L3221-3

Citation :

Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier.

Reste que pour pouvoir agir devant un CPH, il faudra avoir la preuve de ce qui est avancé...et c'est généralement là que le bât blesse...