important question de parité dans l'entreprise !

Bonjour à tous

Dans mon entreprise d'environ 40 salariés, certains anciens salariés ont des contrats à 86% (samedis, nuits et jf) et tout les nouveaux contrats dont moi-même sommes à 75%

Selon les délégués ils sont dans l'illégalité ! nous devrions tous être au même taux: 75% ou 86%

Quelqu'un à t'il été confronté à ce type de problème? êtes vous tous au même taux dans votre entreprise?

Le code du travail et la jurisprudence établissent le principe de "à travail égal, salaire égal"
a vos délégués de le faire valoir devant le patron !

Vous devriez même être tous à 86% puisque les anciens ne peuvent théoriquement perdre leurs acquis ...

Merci à vous pour vos réponses mais y a t'il un texte ou quelque chose que je puisse m'appuyer ?

Une réponse de l'ami google :
1) Principe : égalité de rémunération pour un travail de valeur égale

L’article L.3221-2 du Code du travail dispose à cet égard que « tout employeur assure pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entres les femmes et les hommes ».

Dans l’arrêt Ponsolle (Cass.Soc, 29 oct. 1996, n° 92-43.980), la Cour de cassation s’est appuyée sur ces dispositions légales pour étendre le principe « à travail égal, salaire égal » aux différences de rémunération non justifiées entre salariés dans leur ensemble, en dehors de toute considération du sexe.

Pour le passage de 86% à 75 % je cherche ....

Merci de ta recherche tornado57