permanences ou gardes

Bonjour, juste une p'tite question en passant, peut-on être de permanence le samedi sans être de garde préfectorale? Car ayant changé d'entreprise récemment, je suis désormais obligé d'effectuer des permanences le samedi sans pour autant être de garde préfectorale (biensur à 75% et faisant 10 heures) Ca me parait bizarre  

Merci par avance...

Oui....c est normal!

merci guyturbo!

Mais il y a un truc que je ne comprends pas, qu'est ce qu'on fait le samedi alors? on doit faire les kinés, les dialyses, les hospitalisations...comme en semaine! mais à 75%?  
Excusez moi de cette question, mais étant ambulancier depuis longtemps, j'ai toujours était de garde préfectorale le samedi.

Merci...

Loucas un petit passage par la case présentation afin que l'on fasses ta connaissance et que l'on puisse mieux répondre à toute tes questions , merci .

Effectivement christineOAP, je ne me suis pas (re)présenté. J'ai dut me réinscrire sur le forum car j'ai changé d'opérateur internet et j'ai changé de pseudo. Sinon, j'étais inscrit depuis quelques années. Bref, j'irai refaire une petite présentation quand même.

Je modifie ma question; Quelle est la différence entre une permanence (hors garde 15) et le travail en semaine? Biensur, mise à part le coefficient d'équivalence.

  

La différence c'est que la permanence fera minimum 10 h alors que ta journée normale n'a pas de minimum donc même si tu travailles 2 heures tu seras payé 10 h mais à 75% bien sur ....et que le patron pourra te demander d'être dispo 10h .

Bonjour à tous , je travaille dans une société de l'Allier et j'ai une question .
Peut on me dire comment est payé un dimanche en garde SAMU , sachant que je fais 12h et que je suis payé que sur 9h avec une prime de 20 € en plus !
Est ce normal et si non comment doit on me payer ?
Merci de votre réponse.

Le samedi est un jour ouvrable comme les autres. Si ce n'est pas une permanence , il n'y a plus le minimum de 10. Par exemple, 3 heures travaillées = 3 heures payées mais à 90% pas à 75.

HELLO,
Le patron peut il annuler un samedi de permanence (dialyse) ou de permanence (préfectorale), alors que la journée était annoncée depuis plus de 15 jours ? et si oui, doit il la rémunérer ?

Bonjour
pour répondre à isanisiss...
il y a un délai minimum à respecter pour annuler une "permanence", si celle-ci est affichée au moins 15 jours avant...
Si ce n'est pas le cas, elle "sera" due!

Mais, car il y en a un...

Comme dans ce monde de bisounours, chacun fait fait fait c'qu'il lui plait plait plait...

Par expérience personnelle, je suis dans une société qui (pour les autres chauffeurs) paye pour un samedi de permanence (dialyse à 6h15)...30 minutes (aller) et 30 minutes (retour) mais personne ne dit rien...
Pour ma part j'ai expliqué avoir déjà rencontré "la chose" dans une expérience passée, en citant dès mon embauche le cas... J'ai eu ma première "permanence" le mois dernier, affichée 15 jours avant, mais annulée la veille par sms à 18h30... par un "tu travailles pas demain".... là où pour les autres c'est un "zéro pointé", pour moi ce fut 9h payées en lieu et place des 10h légales!!!???!!!

Effet papillon??? ou en prévision de chaos!
toujours est-il que c'est 9 heures payées et non 10! ;-)

merci