Les congés sont un droit certes, mais dans la mesure ou... l'employeur donne son accord, en fonction des besoins de l'entreprise, et dans le respect du code du travail.
Convocation par l'employeur, risque de sanction qui peut être :
- simple avertissement pour absence non justifiée (même si tu là informé, du moment ou il à refusé, elle est considérée non justifiée)
- ou licenciement si l'absence non justifiée du salarié est nuisible à l'activité de l'entreprise, la cause réelle et sérieuse devra être signalée par écrit au salarié.
Pense à demander une absence justifiée par un projet de formation
Et surtout penser à la diplomatie,