Exprimez vous !

Notre avenir se négocie aujourd’hui et nous avons besoin de vous

J’attire votre attention sur les négociations en cours à Paris dans le cadre des commissions paritaires.
Ces négociations portent sur deux points essentiels :
--> La mise en place d’une complémentaire santé.
--> La revalorisation des taux horaires (Emploi A et Emploi B).
Je vous rappelle que les accords qui seront signés s’appliqueront à l’ensemble de la profession et régiront nos conditions de travail de demain. C’est pourquoi il me semble utile que vous soyez informés puis que vous vous exprimiez sur ces sujets.

Complémentaire santé
Le principe de la mise en place d’une complémentaire santé est acquis et la phase des propositions concrètes est entamée. Nous bénéficions pour cela des travaux et des accords déjà signés dans toutes les autres branches du transport.

Les discutions vont porter sur la présence ou non d’un panier de soin, sa spécification au transport sanitaire, du montant de la part salariale et patronale et enfin du choix du partenaire/prestataire.

Revalorisation des taux horaires
Les négociations sur la revalorisation de nos taux horaires promettent d’être beaucoup plus difficiles. En effet les organisations patronales proposent à cette fin une revisitation de l’accord cadre (alors que F.O. demande logiquement que ces deux discutions soient parfaitement distinctes). Dans l’attente de propositions concrètes de leur part,il est d’ors et déjà clair que cette revisitation se fera sur le plan de l’aménagement du temps de travail par le biais de la loi de 2008.

En résumé, cette loi permet la signature d’accords d’entreprise dérogatoires qui aboutissent en général à la déstructuration du code du travail et en particulier de notre temps de travail. Si au sein de votre entreprise vous n’êtes pas « armés » face à vos patrons dans ce genre de négociations, alors vous aurez un énorme problème.

J’en profite pour vous rappeler que c’est la faiblesse de notre taux horaire, qui à l’origine conditionne toute notre vie professionnelle, et nous contraint à accepter, voire à subir, des conditions difficiles et/ou inacceptables (Flexibilité, heures supplémentaires subies, horaires de travail, amplitude, pénibilité du travail, vie familiale absente ou perturbée etc …)

Hier nos patrons ne pouvaient pas nous augmenter soit disant à cause de la sécu
Aujourd’hui ils ne peuvent pas sauf à nous demander toujours et encore plus d’heures de travail

La situation est potentiellement dangereuse et il est temps de se mobiliser et de se prendre en charge pour défendre nos intérêts.
Il est donc important que vous vous exprimiez sur ces sujets car nous avons besoin d’un maximum de retours du terrain : « De quelle façon et sur quels points devons nous revisiter l’accord cadre ? » semble LA question essentielle.

N’oubliez pas que le résultat d’une négociation est le fruit de rapports de forces.
Les syndicats négocient et se battent pour vous, personne d'autre ne le peut.
Une forte participation et mobilisation entreprise par entreprise, groupe par groupe, département par département, région par région nous aide non seulement dans le projet à présenter mais aussi dans ce rapport de force.

Bougeons nous, c’est à nous de jouer.

Il est bon aussi de dire que les organisations patronales ont déjà proposé d'augmenter le tarif horaire de l'emploi A de 2 cts au dessus du smic et 1% d'augmentation pour l'emploi B.
En ce qui concerne la mutuelle, tout est encore dans le flou:

> Comment faire dans sa mise en oeuvre ?
> Appel d'offres ?
> Désignation de la mutuelle proposée ?
> Laisser la liberté aux entreprises qui proposent de garder active leur mutuelle obligatoire ?
> Montant de la participation du patronat ?

En conclusion, rien n'a encore commencé et cela va encore être très long comme toujours.
Pour la CGT tout le travail reste à faire, ce n’est pas le prestataire qui compte, mais le projet de mutuelle.