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PRESENTATION DU SYNDICAT DES AMBULANCIERS DE FRANCE
(régi par les dispositions légales en vigueur du Code du Travail)
Des ambulanciers s' étant réunis autour d'un projet proposent à l'ensemble de leurs collègues de métropole, départements et territoires d'outre-mer de se rassembler en vue de défendre leur avenir. Une chance s'offre à tous et toutes de pouvoir faire entendre sa voix. ADF tient à remercier toutes les personnes qui se sont mobilisées par le passé et qui ont donné de leur personne via leurs actions isolées ou par voie syndicale.
Près de 50000 professionnels en France et probablement autant d'avis différents quant à leurs visions du devenir de leur métier. Nous pouvons faire le choisir de choisir collectivement selon des tendances ou bien de continuer à subir une forme de fuite en avant sur laquelle nous ne pouvons rien individuellement. ADF, nous le souhaitons, se pose aujourd'hui comme une alternative peu onéreuse visant à impacter favorablement sur notre quotidien et ce que l'on peut avoir de commun ou non. Certains ont, mais d'autres n'ont pas. Cette réalité est visible, palpable chaque jour. Nous ne pourrons avoir accès à une forme de reconnaissance tant que nous ne le désirerons pas tous ensemble. En effet, l' Histoire se répète inlassablement et témoigne d'un fait que nous devrions sans cesse garder à l'esprit : en matière d'égalité de traitement et de justice sociale il s'avère insuffisant de demander isolément. La plupart des acquis ont été obtenu par la seule force de la volonté générale et c'est à partir de cette appréciation que nous parviendront à réaliser notre objectif : le bien-être commun au travail.
Bonne lecture.
Le président.
NB : sauf contretemps, ADF et les membres du bureau devraient normalement se faire connaître publiquement courant janvier via le site internet en cours d'élaboration.
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Cette structure a pour but de devenir dans l'intérêt des salariés et des patients :
_ Le syndicat représentatif de défense des droits des salariés de la profession.
_ L'organisation fédératrice d'une majorité d'ambulancier(es) soucieux de se rassembler autour d'un projet d'élévation commun.
_ Le point de départ de toute réflexion concernant l'avenir des salariés des secteurs publics et privés ainsi que les moyens à mettre en œuvre afin de les soutenir et les valoriser.
_ Une cellule de promotion des professionnels de santé ambulanciers auprès des pouvoirs publics, administrations, médias et citoyens français.
_ Le porte parole des salariés ambulanciers auprès des différents Ministères, pouvoirs publics, organisations patronales. Celle-ci souhaite en effet participer et peser à terme sur la dynamique des décisions relatives à l'évolution du métier tant sur le plan salarial que professionnel.
Le capital de l'organisation sera déterminant afin de mener à bien les objectifs que le président se sera fixé lors de l'élaboration de ce projet.
Dans un souci d'égalité, les membres fondateurs et administrateurs ne sont pas dispensés de cotisations.
Le bureau a fixé les cotisations à hauteur de soixante euros annuel pour les membres. Une facilité de paiement peut être proposée via un prélèvement mensuel de cinq euros (+ 20 centimes de frais bancaires).
Le montant de la cotisation mensuelle sera revu à la hausse de un euro (soit 12 euros annuel) tous les cinq ans.
Prestations offertes aux membres.
1) Dès le premier membre
Accès aux données du site internet.
2) Dès 1000 membres
Négociation au profit des membres d'une complémentaire santé compétitive auprès d'un
groupe mutualiste.
Négociation d'une complémentaire retraite accessible au plus grand nombre.
Négociation d'une assurance véhicule personnel la plus juste possible.
Négociation de partenariats divers pouvant offrir des prérogatives, des réductions aux
salariés adhérents (cinémas, villages vacances, salles de sport, magasins etc...)
3) Dès 3000 membres
Participation au défraiement des membres administrateurs.
Prise en charge des frais juridiques des membres en cas de procès (dans la limite d'un budget
d'environ 130000 euros)
4) Dès 6000 membres
Mise en place d'un organe social d'aides financières exceptionnelles et ponctuelles
(octroyées au cas par cas et réservées aux adhérents ayant au moins un an d'ancienneté) aux salariés
en état de crise (suite à un accident grave par exemple).
5) Dès 10000 membres
Maintien de salaire des membres en cas de grève au sein de l'entreprise (dans la limite d'un
budget de 140000 euros environ).
6) Au delà de 10000 membres
Les mêmes conditions s'appliquent mais avec un budget permettant de traiter davantage de dossiers.
PROPOSITION DE PROGRAMME INDICATIF ET PARTIEL DES ACTIONS A MENER PAR LE SYNDICAT DES AMBULANCIERS DE FRANCE.
Les conditions d'exercice de la profession d'ambulancier privé doivent-être redéfinies en fonction d'une logique de réduction des déficits publics tout en assurant un service de qualité optimum.
I. Au niveau syndical.
Renégociation de l'accord cadre par une rédaction objective par :
_Abrogation de son régime d'équivalence : 1 heure travaillée = 1 heure payée.
_Abrogation du calcul de temps de travail à la quinzaine et autre modulation.
_Un temps de prise de repas et une application de prime clairement définie.
_Prime de permanence (dimanche, jour férié, nuit) de 30 euros.
_Une rédaction claire quant à l'application des indemnisations des jours fériés ouvrés et non ouvrés.
_Limitation de la durée hebdomadaire du travail à 42 heures d'amplitude (soit 42h effectives) maximum par semaine.
_Reconnaissance de la pénibilité du métier d'ambulancier. Ouverture des droits à la retraite dès 55 ans avec une pension minimum d'un montant égal à 100% du smig.
_Revalorisation des taux horaires à : 10 euros pour l'emploi A (Auxiliaire Ambulancier)
12 euros pour l'emploi B (Ambulancier Diplômé D'Etat)
II. Au niveau professionnel
Une redéfinition complète de l'exercice de la profession par :
_Projet de création d'une extension de formation réservée aux ambulanciers exerçant leur profession dans le cadre des gardes préfectorales. Celle-ci viendrait, par délégation médicale, légalement autoriser la réalisation de prises de constantes supplémentaires par l'ambulancier (glycémie, E.C.G etc...) permettant aux médecins régulateurs d'affiner leur diagnostique médical au téléphone.
_L'autorisation d'administration d'antalgiques sur prescription téléphonique des régulateurs dans l'intérêt du patient en cas d'absence de médecin (cas des zones rurales, longues distances à parcourir jusqu'à l'hôpital le plus proche etc..)
Pour l'heure, aucune dénomination du diplôme n'est arrêtée mais pourrait tendre vers un Diplôme d'Etat d'Ambulancier Protocolé, Diplôme d'Etat d'Auxiliaire Médical etc... et s'inspirant très largement du très référent EMT. D'autre part cette formation viserait les salariés ambulanciers titulaires d'un baccalauréat au minimum (concours) ou accession par voie de formation professionnelle continue selon aptitudes et expériences des candidats. De plus, une obligation de recyclage annuel serait instaurée pour tous.
Enfin, le taux horaire de ces personnels (emploi C ?) ne pourrait en aucun cas être inférieur à 14 euros.
Emploi A et B => transport sanitaire.
Emploi B et C => transport sanitaire urgent.
APPEL A CANDIDATURE AU POSTE D'ADMINISTRATEUR D'ADF
Demande à réaliser par mail : ambulanciersdefrance@hotmail.fr
La direction précise les missions et prérogatives qu’elle entend donner au conseil d'administration.
Les membres du bureau ne peuvent en faire partie. Le bureau choisi ses administrateurs départementaux (au nombre de 104) sur la base du volontariat mais aussi leur motivation, expérience personnelle et compétence. En raison de leur statut de personnel ambulancier « exposé » sur leur lieu de travail, ils bénéficient d'une attention accrue de la part des membres du bureau exécutif ainsi que des avocats et juristes mis à leur disposition (à partir de 3000 membres).
Les profils de recrutement :
Le bureau privilégiera les Délégués du Personnel.
Le syndicat ADF ayant fait le choix de l'indépendance les administrateurs ne pourront en aucun cas appartenir à un autre syndicat. Si des membres syndiqués souhaitent devenir administrateurs au sein de ADF, ils doivent obligatoirement quitter le syndicat dont ils sont membres.
Leurs missions :
_Représenter l'organisation auprès des adhérents de leur département.
_Assurer le bon fonctionnement de l'organisation par la mise en œuvre des orientations prises par le bureau (qui tiendra naturellement compte de leurs avis) sur le département qui est le leur.
_Promouvoir l'organisation auprès des personnels ambulanciers non-membres et ainsi les motiver à rejoindre le mouvement. Il veillent également au renouvellement des adhésions des membres.
_Être de véritables relais locaux entre la direction de l'organisation et les adhérents (en faisant remonter régulièrement les questions, impressions, choix, doléances etc... des membres de l'organisation auprès du bureau exécutif par exemple).
_Organiser éventuellement des rencontres avec leurs collègues afin de tisser des liens sociaux.
_Participer aux réunions du conseil d'administration.
Le conseil d'administration se réunit une fois par mois via le site internet, sur convocation du président.
Compte tenu de la particularité de l'organisation (ayant une portée nationale), cette réunion pourra se tenir via un réseau privé virtuel (VPN), c'est-à-dire via un espace sécurisé sur le site www.ambulanciersdefrance.fr (en cours d'élaboration)
Lors de cette réunion numérique les administrateurs auront à exposer les difficultés rencontrées sur le terrain, suggérer des idées, prendre notes des décisions du bureau etc..
Tout membre du conseil qui, sans excuse à l'avance, n'aura pas assisté à une réunion pourra être considéré comme démissionnaire.
A partir de 3000 adhérents, des compensations financières pourront être accordées en fin d'année aux membres administrateurs en raison de leur dévouement à la cause et les nombreuses contraintes qu'elle implique. Chacun d'eux pourraient se voir attribuer annuellement une indemnité équivalent pour 1/12 des adhésions sur chaque membre qu'ils auront su mobiliser.
Dim 13 Nov 2011 - 14:25
