Il y a seulement 2 façon de voir la chose :
1/ la légale en appliquant l'accord cadre, c'est à dire en considérant que tu es à la disposition de l'entreprise pendant au moins 10h d'amplitude, et en te rémunérant 75% de ce temps + l'IDJF + éventuellement un repas.
2/ l'autre , c'est à dire suivant le bon plaisir du patron...en toute illégalité....