Pause de 20 minutes

Bonjour à tous !!

Dans le cadre de notre convention collective nous avons le droit à 20 min de pause après 6 heures de travail ( hors permanence ) , après en avoir fait part à la direction ,nous avons des pauses de 20 min dés qu il y a un creux dans l activité ( pouvant survenir par exemple après 2 heures le début de notre journée )
Or des rumeurs courent comme quoi ces 20 min pourraient être déduits de notre amplitude journalière : donc si la direction nous met en pause par exemple 2 fois par jour on nous retirait alors 40 min sur notre journée...

Est ce bien légal ????

Merci de vos réponses !!!!

non et non les 20 min ne peuvent pas être déduite de l'amplitude , au même titre que les pauses repas.

puisque qu'une amplitude et la pèriode de début jusqu'à la fin de prise du service

Je suis bien d accord , mais mon patron respecte "à peu prés" à la lettre l accord cadre, il est plutôt bien calé la dessus alors , je me demandais s'il n y avait pas une petite faille quelque part comme ça arrive bien souvent !!
Bref j en saurais plus en septembre et je vous tiendrai au jus , malgré que je pense que ces rumeurs avaient plus pour objectif d'appliquer ce vieil adage , diviser les salariés pour mieux régner...
Et le pire c'est que ca marche !!!!

tiens nous au courant , mais rassure toi , il n'y a pas de faille cette fois-ci , même si certains patrons essaieront bien entendu de contourné ce texte

Bonjour Jakonis. Tu dis qu'il vous laisses 20 min de pause soit moins d'une heure ??!!
Alors il vous doit des indemnités de repas. Cherche sur le forum tu trouveras les taux.

Il n'a pas le droit de vous déduire ces heures, elles sont acquises, cela fait partie de l'amplitude. Non mais, on va ou là !!

Bonjour Lilou, tu n'es pas encore bien réveillée :-) , Jakonis parlais de la pause de 20min après 6 heures de travaille durant la journée, pas de pause déjeuner.

Oui ben pour moi c'est pareil 20 min moi je trouves pas ça légale je demande à maman en coulisse mais, pour moi c'est illégale et en plus il ne respecte pas les pauses repas, ni l'amplitude.

Je vous confirme que les pauses , le temps d'habillage et de déshabillage , les visites médicales , les coupures repas sont prises intégralement en compte dans l'amplitude ,donc ne sont nullement déduite en fin de journée de travail. Petit rappel l'amplitude est la période entre le moment ou vous embauchez et la débauche .

Un petite exemple pour tout mettre au clair : je commence à 6h15 , à 12h15 pause de 20 min de 14h à 15h pause repas et fin du service 17.00

En fait on a commencé à demander des pauses de 20 minutes parce que les matinées s'étiraient trop en longueur avant la pause repas comme l exemple ci dessus...

Le fait de retirer ces 20 min de pause n' a été qu une rumeur colportée par des salariés ( bien ou mal attentionnés... ) .

Pour nous l habillage et le déshabillage sont déjà compris dans l amplitude ( 10 min par jour )

Pour info, il y a quelques mois, il était bien question de retirer ces 20 minutes de pause au bout de 6 heures d'amplitude. Mais les syndicats ont votés contre. Il s'agissait, pour les patrons, de trouver un "gisement" pour augmenter les salaires.
Ils voulaient justifier une augmentation de salaire par la sortie des 20 mins au bout de 6h de l'amplitude horaire.
Ce qui aurait signifier jusqu'à 40 mins de moins dans l'amplitude par jour. Déjà qu'on est à 90% le jour, alors ça faisait redescendre le taux implicitement.
Perso dans ma boite, on ne nous donne même pas ces 20 mins, et s'il n'y avait que ça... Mais là ça va changer

Merci la CGT et FO d'avoir voter contre!!!