question planing+congé

Bonjour à vous,

Voila petite question je doits faire 16 gardes de 12H dans le mois. Eh la je vais prendre mais congés de paternité 11J sur le mois de novembre, j'ai vu une esquisse du planing qui montre que je travail 14 jours non stop sans jours de repos entre puis au bout des 14jours de travail j'aurais mongé paternite que j'aurais du avoir ce mois ci mais qui m'a ete refusé....

Normalement les congés de paternité ne sont ils pas consideré comme jours travaillé ?

En vous remerciant de votre aide.

Amicalement

les congés paternités sont partagés en 2, les 3 premiers jours sont payé par le patron le reste soit 1 jours par la securité sociale

jp77 a écrit:

les congés paternités sont partagés en 2, les 3 premiers jours sont payé par le patron le reste soit 1 jours par la securité sociale

Bonjour,

Oui les 3 jours naissance sont deja pris, mais il me reste les 11 jours congé paternité encore.

CADET25 a écrit:

j'ai vu une esquisse du planing qui montre que je travail 14 jours non stop sans jours de repos entre

Bonjour,

déjà il me semble que ce soit illégale!!!!!

et oui pas plus de 6 jours consécutifs sur une même semaine .

on peut même rajouter pas plus de 48 heures d'amplitude par semaine soit 4 gardes de 12heures

Ah okk bin je ne savais point tou cela.... Eh les 11 jours de paternites sont considerés comme jours travaillé ?

Merci de vos reponses

tes 11 jours te seront payés par la securité sociales sauf si ton patron demande la subrogation, il doit te remettre une attestation de salaire pour le paiement des indemnitées (cerfa n° 11135*02)

Merciii, donc je ne suis pas obligé de faire mais 16 gardes puisque j'ai deja 11 jours pater il me reste que 5 gardes a faire est ce bien ca ?

Bonne Journée

si tu est en congé paternité, tu ne travailles pas, donc tu ne fait pas les gardes pendant ces jours et ton patron ne te paye pas ,c'est la securite sociale qui te regleras ces 11 jours

jp77 a écrit:

si tu est en congé paternité, tu ne travailles pas, donc tu ne fait pas les gardes pendant ces jours et ton patron ne te paye pas ,c'est la securite sociale qui te regleras ces 11 jours

Oui oui ok, mais contrat de travail dit que je doits faire 16 gardes de 12H dans le mois. Mais est ce que mon patron à le droit de me faire bosser les 16 gardes alors que j'ai 11 jours en fin de mois ?

Mercii

CADET25 a écrit:

Oui oui ok, mais contrat de travail dit que je doits faire 16 gardes de 12H dans le mois. Mais est ce que mon patron à le droit de me faire bosser les 16 gardes alors que j'ai 11 jours en fin de mois ?

Mercii

Apparemment oui puisqu'il ne respecte pas tes jours de repos

Blague à part, toutes les réponses sont plus hauts, si ton boss respect tes 48h par semaine plus de ne pas te faire travailler 6 jours consécutif, et bien oui. Mais ne reste pas bloqué sur tes 16 gardes, que tu en fasses 40, 85 ou 2 le problème c'est de respecté les textes de loi qui sont en cours en 2010 et non 1978!!!!!

... Salut, ton patron fume quoi?...
si u te retrouve en congés payés ( car c'est normal d'avoir des congés)... il va pas te faire bosser tes 16 gardes avant de prendre tes congés!... ( ou alors y a mal donne...)
sur ton contrat c'est écrit que tu as 16 gardes? mais ces gardes font partis de ton travail... donc ce n'est pas en plus, c'est dans le cadre normal de ton boulot!... donc je vois pas où est situé le problème pour ton patron!. Si c'est pas toi qui fait le travail, c'est quelqu' un d'autrte et puis c'est tout!. Quant au fait que tu fasses 14 jours d'affilés... il pousse trés loin le bouchon!... rappels toi, c'est 48h maxi! par semaines

je pense que ton boss, va pousser le bouchon trés loin tant que vous ne lui ferez pas comprendre qu'il va trop loin!... justement!.

@+

Ok ok, merci du faite qu'il en rupture de cca en ce momant laissser son personnel prendre des vacances ces...... Deja que pour mon congé paternité il a ete deplacer x foi.... Meme apres des courrier en ar il s'en fou grrrr....