Licenciement économique

Bonjour, la société d ambulances ou je travail à couler (très tres bonne gestion de mon patron) elle est en liquidation judiciaire depuis le 6 octobre .je suis convoquer devant le liquidateur avec mes 11 collègues le 15 octobre, je voudrai savoir si quelqu'un peut me renseigner sur mes droits. J’ai 2 ans et 1 mois d anciennetés, le délai du préavis ?le montant du salaire apres le licenciement ?.....

vous serez licencié économique, il n'y aura pas de delai si l'entreprise a été mise en liquidation sans poursuite d'activitéé, vous toucherez se qui est légale par une caisse de prevoyance et essayer de negocier le maximum
bon courage

Bon courage à toi Kecyan.
Je ne pourrait pas te renseigner là dessus mais va voir les prud'hommes ils te diront ce dont tu as droit ou pas et puis tu pourra leur demander quoi faire

... Salut kecyan, pour une licenciement économique suite à dépot de bilan ou liquidation judiciaire... l'administrateur judiciaire va demander si il y a eu une personne qui a été élue pour représenter tout le personnel dans la liquidation ( en principe, mais quelques fois, le liquidateur fait tout lui même).

Ensuite, tout ce qui vous ai du, vous sera payé et pour ce faire, il est nécessaire que vous fassiez vos comptes au centime prés... avec tout les justificatifs pour qu'il n' y ai aucun problèmes...
Il se peut que vous ne toucherez qu'une partie ( salaires etc...) et le reste un peu plus tard, car se sont des organismes qui règlent la note quand la société qui dépose le bilan, ne peut plus payer.
Dans tout les cas vous êtes prioritaires tout comme l'est l'urssaf pour toucher votre du, les autres fournisseurs etc... passerons aprés vous!.

Il vous sera proposé deux façons de procèder pour le licenciement, il me semble que c'est concernant la reconversion (avec sous sans) bref, tout vous sera expliqué par le liquidteur... et il est le garant de la procèdure, avec lui normalement pas de soucis... vous pouvez vous faire accompagner par un avocat ou un représentant syndical si vous le voulez, mais en principe il n'y a pas de problèmes... vous pouvez juste demander à un représentant syndical de vous informer des procédures, c'est mieux comme cela, il saura mieux vous coseiller.

Quoiqu'il en soit, comme la procédure peut durer plus ou moins longtemps, je vous conseil de vous faire aider par quelqu'un d'expérience, il vaut mieux faire appel à des personnes habituées de ce genre d'affaires.
@ + courage et tiens nous au courant...

merci beaucoup por vos reponses ...........a bientot

Salut à tous je parle au nom d'une amie qui est encore dans le métier. Son patron risque de liquider l'entreprise ou de la vendre elle et ses collègues se posent pleins de questions sur le sujet et leur devenir je posterai la suite demain j'aurait plus de questions de leur part et autres renseignement mais, déjà le minimum ils vont devenir quoi dans les deux cas et auront t'il de quoi subsister???

... Salut lilou, tu vas bien?... pour tes collègues, ils continueront si il y a reprise (en principe, si rachat avec le personnel) ou alors il y aura licenciement économique avec ou non soit des postes proposés "ailleurs" ou alors reclassement, mais pour le dernier cas, il n'y a de reclassement que le mot... ce sera chômeur avec "mesure de reclassement" c'est à dire des formation pour apprendre à faire des lettres de motivation et des c.v et aussi apprendre à se vendre etc... lors des recherches d'emplois!... la belle affaire, mais ils toucheront quasiment leur salaire, mais là!, il vaut mieux poser les quetions à pôle emploi...

Dans tout les cas, ils vaut mieux commencer à poser des jalons, tes collègues devraient poser des questions à l'employeur et aussi voir où ils pourraient aller au cas ou!...
@+

Ce ne sont pas mes collègues pappy je ne suis plus salarié relis mon pseudo ... Haaaaaaaaaaa les vieux !!!

Non sérieusement elle dois me transmettre ( cette amie et ancienne collègue) toute les questions qu'ils se posent et de là j'espère les renseigner un minimum.. Voili voilou

Mais quoi qu'il en soit et en attente d'autre questions
Je te confirme que le personnel est compris dans la vente de la dite société et dans les mêmes conditions acquises durant l'exercice ancienneté etc
Je viens de passer pas là