Mon employeur est-il dans la légalité?

Mardi soir j'apprends que le lendemain je pars de Nantes à 5h pour aller à Morlaix (casi pointe bretagne) et ensuite à Lille (avec le retour à Nantes bien sûr derrière), résultat : journée de 19h15! Et ma journée de travail annulée le lendemain du coup...

Je suis partie avec un des deux responsables, le collègue avec qui je devais travailler à tout simplement refusé d'y aller!

Mercredi et jeudi j'aurai dû faire des journées de 12h, bilan : je perds des heures!!

Avait-il vraiment le droit de faire ça? N'aurait-il pas dû y aller lui aussi, il n'y a que des responsables qui peuvent faire autant d'heures non?

Merci de m'éclairer!

revois les durees maximales autorisees pour une amplitude afin de teminer une mission c'est 15h00

Il me semblait aussi que c'était 15h... Je lui demande de me payer la journée pour laquelle je n'ai pas pu travailler???
Je dois passer la journée avec lui samedi, j'ai bien envie de lui dire que c'est pas normal, mais jusqu'à quel point...? Que me doit-il, une prime?

Tu lui montres que au bout de 15h maximum vous auriez du allez dormir à l'hôtel et reprendre le travail que le lendemain après 11h de repos obligatoire . Et comme il savait bien que tu allais dépasser ton amplitude il aurait du le faire au volontariat et non pas te l'imposer. Une prime non mais il te dois déjà 6h15 à 100% et 1h à 75%.Plus des repos récupérateurs .Bon courage et tient nous au courant de sa réaction .

le repos pouvant etre que de 9h00 si critere respecté

Peux-tu m'éclairer sur les 6h15 à 100% et celle à 75%, comment calcules-tu ça???

les IDAJ Alexia , de la 12ème à la 13ème heure à 75% puis de la 13ème à la 15ème ( car en théorie interdit de faire plus !!!) 100%

Ok merci beaucoup! Je lui en ai parlé aujourd'hui et c'est bien ce qu'il comptait me payer... Encore heureux!
Mais la prochaine fois qu'il se produit la même chose, je pense que je refuserai...