taux a 83%

bonsoir dans l'entreprise ou je travail on est passer a 80 %au 15 janvier 2009 et je voudrais savoir si cette année il va y avoir du changement merci

Salut,

L’Avenant n°3 du 16 janvier 2008 à l’Accord-Cadre du 4 mai 2000, est applicable à compter du lendemain de la date de publication de l’arrêté d'extension soit le 12/01/2009 (puisqu'il est étendu par un arrêté daté du 21/11/2008, publié le 11/01/2009).

Dates d'extension et dates d'anniversaires :
- 83% le 12/01/2010
- 86% le 12/01/2011
- 90% le 12/01/2012
Les coefficients sont hors permanences

- 75% pour les services de permanences

Pour le samedi (entre 6h00 et 22h00) il est considéré comme un service de permanence si l'employeur l'a planifié 15 jours à l'avance et que sa durée est égale ou supérieure à 10h00.

Bonsoir !

Les 83% sur une semaine d'amplitude sans permanence font-elle bien 42h10mn de travail hebdomadaire ?
Si j'ai bien calculé 1jour a 8h30 et 4jours à 8h25 !

Une autre question sur les permanences à 75% si mon employeur ne les appliques pas en meme temps que les 83 % ; et dans ce cas nous ferions 83 % de jour de nuit de week end.

As -t il le droit de revenir en arriere par la suite ? (justifiant d'u manque a gagné pour exemple!!!

Merçi d'avance pour les réponses !

Salut, 7.6

Citation :

Les 83% sur une semaine d'amplitude sans permanence font-elle bien 42h10mn de travail hebdomadaire ?

35h00 divisé par 83% = 42h17

Citation :

Si j'ai bien calculé 1jour a 8h30 et 4jours à 8h25 !

c'est quoi ce calcul et pour les heures parlent en 100ème d'heure c'est mieux.

Citation :

Une autre question sur les permanences à 75% si mon employeur ne les appliques pas en meme temps que les 83 %

Si vous êtes prévenu 15 jours à l'avance + durée égale ou supérieure à 10h00 c'est 75%, dans le cas contraire c'est 83%.
... mais je ne comprends pas trop ta question, si tu peux reformuler.

Citation :

et dans ce cas nous ferions 83 % de jour de nuit de week end.

Je me répète, si pas prévenue 15 jours à l'avance, oui.
(reformule cette question)

Citation :

As -t il le droit de revenir en arriere par la suite ?

Si il se rend compte d'une erreur quelconque dans le passé, biensûr.

Bonjour!

Merçi des réponses , j'ai du mal me faire comprendre désolé !

J'ai parlé de 42h10mn car 42h17 pour moi le 17 c'est des centiemes d'heures n'est ce pas ( 17 fois 60 divisé par 100 égal 10 mn ) ! ( j'ai bon ou pas ???)

Donc hebdomadairement pour faire 42h10 d'amplitude , nous devons bien effectuer en théorie 1jour à8h30mn et 4 jours à 8h25mn ; car ils sont à 5mn prés au niveau des calculs !!!

Non pour les permanences elles sont planifiés plusieurs mois à l'avance donc il pourrait appliquer les 75% mais pour l'instant il garde le taux de 83 %.

Ma question est simple , peut il revenir au taux de 75% par la suite étant donné que nous " bénéficions " d'un taux supérieur en pratique depuis le 1er janvier ?

Merçi

pour revenie en arriere, il le peut, pour cela il faut que vous voyer si le nouveaux calcul des heures vous est ou non favorable

vous ne devez pas gagner moin qu'avant le nouvel avenant

Salut 7.6,

Citation :

J'ai parlé de 42h10mn car 42h17 pour moi le 17 c'est des centiemes d'heures n'est ce pas ( 17 fois 60 divisé par 100 égal 10 mn ) ! ( j'ai bon ou pas ???)

Oui, çà reviens au même... pour le calcul des heures faut toujours parler en 100ème d'heure.

Citation :

Donc hebdomadairement pour faire 42h10 d'amplitude , nous devons bien effectuer en théorie 1jour à8h30mn et 4 jours à 8h25mn ; car ils sont à 5mn prés au niveau des calculs !!!

Théoriquement, oui comme exemple. Dans la réalité, tu ne seras jamais dans ces heures là. Il faut arrondir au quart d'heure le plus proche.
Exemple : tu fais 8h10 dans une journée, tu arrondis à 8h15 soit 8h25 en 100ème d'heure.

Citation :

Non pour les permanences elles sont planifiés plusieurs mois à l'avance donc il pourrait appliquer les 75% mais pour l'instant il garde le taux de 83 %.

Tant mieux pour vous, faut faire en sorte qu'il garde ce principe et franchement pour calculer c'est moins prise de tête.
jp77 à raison, au final faut que se soit favorable pour vous et vous ne devez pas être payé moins que l'année précédente.

Si ton patron veut vous ramener à 75% il le peux mais en principe le plus favorable doit être aux salariés , donc qu'il fasse le calcul pour la différence et c'est quelques heures par mois mais pas tant que ça .Donc il te reste à surveiller mais tu ne dois pas gagner moins.

bon jour et bonne annee. une chose m'interpelle c'est pour les gardes a 75%. comment ca marche???
si l'on fait un remplacement de dernieres minutes???? Chez nous on a nos gardes sur 3a 6 mois a l'avance, donc la 75% mais nos horaire de travail a 19:00 la veille de la garde, la 75 ou 83%????

vite un decodeur!!!!!!je suis pas abonné!!!

Salut hibx,

C'est écrit plus haut !

Pour le samedi (entre 6h00 et 22h00) il est considéré comme un service de permanence si l'employeur l'a planifié 15 jours à l'avance et que sa durée est égale ou supérieure à 10h00.

Donc si un remplacement de dernière minute t'est demandé et qu'on te prévienne au dernier moment là c'est 83%.

attention, il faudrait voir le texte en entier, je pense avoir vue la mention :" sauf cas de force majeur", il faut que je recherche

hibx je comprend ta question ,tu sais que tu es de garde donc pas de soucis qu'il te fasses commencer à 6h ,à 8h ou à 10h tu feras au minimum tes 10h00 d'amplitude et ton coef restera à 75%.

christineOAP a écrit:

hibx je comprend ta question ,tu sais que tu es de garde donc pas de soucis qu'il te fasses commencer à 6h ,à 8h ou à 10h tu feras au minimum tes 10h00 d'amplitude et ton coef restera à 75%.

Parce que la veille d'une garde, tu as le droit de faire une journée de 10h00 ? Un repos compensateur n'est-il pas attribué ?

Pour un remplacement de derniere minute , c'est au volontariat, tu es en droit de la refuser mais elle resteras quand même à 75%.
BEBERT76 pourquoi je ne pourrais pas faire une journée à 10h00 la veille d'une garde si j'ai mais 11h00 de repos avant ? Le coef change uniquement sur le l'intitulé du jour , permanence ou non..

Citation :

Pour un remplacement de derniere minute , c'est au volontariat, tu es en droit de la refuser

C'est vrai, mais certains employeurs menacent de mettre un avertissement à la personne si elle refuse.

Citation :

elle resteras quand même à 75%

Ce n'est pas normal, çà peut faire débat... chez nous, lorsque la patronne prévoit un équipage pour une permanence, elle prévoit des suppléants au cas où. Donc là ils sont prévenus et il n'y a pas de problème de ce coté là la permanence reste à 75%. Mais si c'est quelqu'un qui se nomme volontairement, il sera à 83%.
C'est nous qui l'avions demandés, comme çà pas d'embrouille.

Citation :

BEBERT76 pourquoi je ne pourrais pas faire une journée à 10h00 la veille d'une garde si j'ai mais 11h00 de repos avant ?

Et tu crois que çà arrive partout ? Si il y a une semaine de fou, on te fera travailler toute la semaine et là le repos compensateur dans les oubliettes !
Avant de commencer une permanence du samedi, finir le vendredi midi semble cohérent.
Encore une fois, c'est flou partout, personne ne fait les choses pareils; et c'est bien dommage...