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 bjr a tous

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5 participants
AuteurMessage
nico018




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MessageSujet: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeVen 24 Avr 2009 - 20:12

j aimerais savoir le nombre de jours de carence assedic lors d une demission?merci d avance
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Solognot




Masculin Nombre de messages : 901
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MessageSujet: Re: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeVen 24 Avr 2009 - 20:52

Aucun rapport !
Démission = préavis (tu quittes ton travail définitivement)
Carence = maladie (en principe après la maladie tu retournes au travail)
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nico018




Masculin Nombre de messages : 6
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MessageSujet: Re: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeVen 24 Avr 2009 - 20:55

ma question est alors a partir de cbien de jour apres ma demission ais je le droit a une allcation chomage?
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christineOAP
Chargé(e) d'accueil
christineOAP


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MessageSujet: Re: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeVen 24 Avr 2009 - 21:01

Je crois que c'est une carence de 4 mois en cas de démission ,je cherche la confirmation de mes dires , sauf cas exceptionnel .
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nico018




Masculin Nombre de messages : 6
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MessageSujet: Re: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeVen 24 Avr 2009 - 21:03

c est ce que j avait entendu parler mais je trouvais que ca faisait beaucoup!!
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Solognot




Masculin Nombre de messages : 901
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MessageSujet: Re: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeVen 24 Avr 2009 - 21:09

Seules les personnes involontairement privées d’emploi (licenciement, fin de contrat à durée déterminée) peuvent bénéficier des allocations de chômage.

Toutefois, si tu as démissionné, ta situation pourra être réexaminée après 4 mois de chômage (121 jours).

Selon tes efforts de reclassement, la commission paritaire peut décider de t'attribuer ou non les allocations à partir du 5ème mois de chômage.

Certains cas de démission sont considérés comme légitimes et permettent d'être pris en charge par Pôle emploi.

et pour tout savoir : http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/pdf/NtcA24.pdf
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nico018




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MessageSujet: Re: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeVen 24 Avr 2009 - 21:11

merci bien pour tous ces renseignements
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papithierry




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MessageSujet: Rupture des contrats et sanctions disciplinaires :: bjr a   bjr a tous Icon_minitimeVen 24 Avr 2009 - 22:23

sunny ... Avant toute démission, bien s'assurer de la suite et des conséquences!...
Le problème n'est pas tant de partir, que d'avoir de quoi, de la ressource derrière, donc il faut s'assurer d'avoir du boulot pour l'aprés démission!... certains s'en mordent encore les doigts!.

Une démission est motivée par la certitude que ce qui pousse à la démission, cesse et donc on s' éloigne de la source d'emmerdes qui nous gâchais la vie pro et perso par découlement!

Mais il y a un "mais", bien souvent, on ne prend pas assez ( surtout quand on est à bout de nerf) la mesure des conséquences parfois désastreuses d'une démission par "ras le bol" ou "dépression"... et les conséquences peuvent être encore plus désastreuses que le (ou les) problème(s) qui pousse(ent) à la démission... donc bien préparer son plan de vol avant de s'envoler pour une autre destination, car à ce moment là!, quand on démissionne, on devient son propre pilote et le ciel ( l'avenir) n'est pas toujours au beau fixe!...

Réfléchissez bien ... car l'attérrissage peut parfois se transformer en "crash"...

@+
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lilou6201

lilou6201


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MessageSujet: Re: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeVen 24 Avr 2009 - 23:04

Citation :
j aimerais savoir le nombre de jours de carence assedic lors d une demission?merci d avance

Tiens je savais pas que c'était une présentation ça..... scratch scratch
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papithierry




Masculin Nombre de messages : 1842
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Date d'inscription : 26/07/2006

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MessageSujet: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeSam 25 Avr 2009 - 0:43

sunny... scratch ...ça te grattouille ou ça te chatouille ...
peut-être se présente-t-on à la sortie... lol!
@+ bbbbbiiiiiiizzzzzzzzzzzzzz
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lilou6201

lilou6201


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MessageSujet: Re: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitimeSam 25 Avr 2009 - 0:44

Ben un peu des deux je me chatouille.... et je me gratouille les yeux ralalalal dur le métier...
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MessageSujet: Re: bjr a tous   bjr a tous Icon_minitime

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