petite absence maladie, grandes consequences..

Bonjour et bonne année 2009!

Je suis ambulancier AFPS avec le taxi. Je bosse dans une entreprise taxi-ambu-funeraire de -de 20 salariés, avec un patron a qui il faut malheureusement reclamer presque tous les mois des oublis sur le bulletin de paie (heures supp, repas et IDAJ zappés, je ne vous parle meme pas des jours feriés...) Cette une boite qui possede un turn-over impressionnant! Nous sommes a 83%.

Comme pas mal de personne en cette fin d'année, je suis tombé malade.

Le medecin me met en arret 3jours, 3 jours de carence donc en plein sur un jour ferié noel, et apparement ce ferié saute meme si je ne devais pas bosser...
Je ne me compte pas ces jours sur ma feuille de route, et j'ai un total de 185h bossé dans le mois.

Sur le bulletin de paie, j'ai -21 heures de deduites (3X7h) pour absences maladies sur la base des 152 heures. (Les heures sont calculés au mois, d'ailleurs jamais d'heures supp a 50% tout a 25%!)

Bon bref, j'ai un total de 185hx 0.83>154h j'ai donc 2h supp. ok (calcul au mois)

mais sur ma fiche de paie il y a de marqué : horaires du mois>133heures, j'hallucine , j'ai fait 185h (154h avec les 0.83) et l'otre m'en compte 133. ca veut dire koi?? ca veut dire 154-21h> 133h?

Si quelqu'un peut me donner une explication parce que la je comprends pas trop son calcul encore une fois...
J'aurais peut-etre du me calculer mes heures supp au prorata, cet a dire sur 133h travaillé et pas 154h non???

Bon en plus si je me compte les heures supp a la semaine, ayant fait 2 semaines de + de 50h j'ai forcement + d'heures supp, ayant
Sans la petite prime symbolique de fin d'année, mon ancienneté, et mon 5% taxi, j'aurais gagné ce mois de decembre moins de 1000 euros pour avoir bosser pas loin de 200h. Autant vous dire que ma motivation encore une fois en a pris un coup.

Merci de me repondre.
HENRIV.

pour une réponse simple, j'ai une question simple : quel est ton cumul des amplitudes hebdomadaires? (juste histoire qu'on parle de la même chose)

Salut Kts,

ok alors en détails, semaine 49 > 39h00; semaine 50 > 52h00; semaine 51 > 51h00; semaine 52 > 17h30 (j'ai travaillé lundi et mardi, malade mercredi, jeudi ferié et vendredi); semaine 1 (lundi, mardi et mercredi) > 25h30 (= 185h)

d'une façon générale, pour ce genre de situation, tu devrais avoir sur ton bulletin de salaire (sous réserve qu'un systeme de modulation ne soit pas mis en place et de la date d'extension de l'avenant N°3 qu'on ne connait pas encore, je la considère ici au 11 janvier 2009) :

Base : 152.00 x SMPG
- Heures d'absence = 3 x 7 = -21 x SMPG
+ Ancienneté = SMPG x 4%
+ Maintien salaire jour férié = 8.3 x SMPG (sous réserve que tu ne sois pas saisonnier ou en interim(art L3133-3 du code du travail)
+ Heures sup +25% = 15.3 x 1.25 x SMPG
+ Heures sup +50% = 0.16 x 1.5 x SMPG
= BRUT évalué, SMPG = 8.71, ancienneté +4% : 1518.87€
+ Tâche complémentaire type 2 : SMPG x 5%
+ IDAJ si dépassement d'amplitude(s) journalière(s)
+ IDJF (x20.54€) si travail dimanche(s)
+ Autres primes éventuelles
= BRUT TOTAL
-Charge sociales part salarié
+ Indemnités de déplacement
= SALAIRE NET A PAYER

Je ne peux pas faire mieux pour toi... enfin je ne crois pas... mais attention à ne pas prendre ces chiffres pour acquis, tout dépend de la date d'extension de l'avenant N°3, de ton SMPG, qu'il n'y ait pas de modulation (ce dont je doute), etc...

et pour info, c'est 5 jours de carence (Art 10 ter de la CCNTR 3085 annexe 1)

Bonne journée

ok
merci de m'avoir repondu , j'ai parlé a mon patron, il veut me rendre mes 21h sous forme de prime le mois prochain.. mais pas question pour les heures supp. (c du n'importe quoi). On va bien voir ce qu'en pense l'inspection du travail a qui j'ai envoyé photocopies de feuilles de routes et bulletin de paie...

Ne pas oublier que les primes ne comptent pas dans les points pour la cotisation retraite. Il vaut mieux donc, que ton boss te verse cela sur un "rattrapage" ou "complément" de salaire du mois dernier...

Amicalement
Christophe

Slt Christophe,

Mais quel est son interet de me verser ca en prime? quel avantage il a? Il y en a forcement au moins 1...

Merci

Tous les éléments de salaire (y compris les primes, du moment qu'elles sont soumises à cotisation => partie haute du bulletin de salaire) sont pris en compte pour le calcul des points retraite

Tu es certain de tes dires Guillaume? Les primes ne sont pas soumises à cotisations....

les cotisations retraite sont assises sur les sommes brutes versées... ca me parait logique mais éventuellement à vérifier

Guillaume dit les primes soumises à cotisations
Celles qui ne le sont pas figurent en bas du buletin

En tous cas,si mon patron m'a proposé de me remettre ca en prime c'est bien qu'il y a une raison avantageuse pour lui..

ou qu'il ne connait pas les avantages à être dans les règles...

Après vérifications auprès d'un expert-comptable tu as totalement raison Guillaume: toutes les primes sont assujetties à cotisation...
Ce sont les indemnités qui échappent à la règle!
Les primes sont placées en haut du bulletin de salaire (comptabilisées dans la somme en brut) et les indemnités en bas!

Amicalement
Christophe

Bonjour je suis DEA depuis peu de temps.
J'ai reçu ma fiche de paie du mois de Mars.
Et sur celle ci on me retire sur mes heures travaillées 2 X 7 heures cause absence
Soit 192 heures travaillées pour le mois - 15% accord cadre = 162 heures
- (2 X 7 heures pour absence)
Est ce que ce calcul est comptablement viable ?
J'ai l'impression de payer sur mes heures travaillées mon absence alors que je pensais juste que j'aurai un manque à gagner.
(Ma base est de 152 heures mensuel)
Si vous avez une reponse je suis tout ouie; Merci.

Edouard

Ed3key ,il serait sympa de ta part de passer par la case présentation, afin que l'on fasses un peu connaissance ,merci d'avance.