Bonjour et bienvenue.
Dans notre profession, la notion de SMIC n'existe pas, on parle de SMPG.
Le SMPG, lorsqu'il est inférieur au SMIC, prend immédiatement la valeur du SMIC et sans aucune notion d'heure supp ou autre
Pour ce qui est de ta qualification, il faut que tu sois au minimun titulaire de l'AFGSU (l'AFPS n'etant plus en vigueur)... ceci est valable pour toute nouvelle embauche a compter du 01/01/2008 + formation 70h00
Si la formation que te propose ton nouvel employeur requiert que tu sois présente au moins x temps en contrepartie, cela s'appelle une clause de dédit formation. Il faut que ca soit inscrit dans ton contrat ou un avenant à celui ci
Pour ce qui est de la durée de la période d'essai, elle ne peut excéder 1 mois, période de renouvellement incluse (2 x 15 jours
OUI (15 jours renouvelable 1 fois), 2 x 1 mois ou 1 x 2mois
NONj'en finirai avec cette histoire de coefficient réducteur...
l'accord cadre sur les 35h et le décret 2001-679 prévoit des heures dites d'equivalence pour compenser les heures de pause, repas, inaction, etc... avec un coefficient à 0.25, cela sous entend que tu fasses plus de 40 permanences à l'année et ca t'oblige à faire 202h40 (202.67h) pour arriver à 152h00.
Tu auras plus d'info à l'article 2 de l'accord cadre.
Fait le tour du forum pour en savoir un peu plus sur tout ca et n'hésites pas a revenir poser tes questions si besoin (fait de nouveau sujet pour chacune d'elle)
Bonne soirée