contrat à temps partiel

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Salut, je suis aussi a temps partiel 120 h .
le coef ne s'applique pas pour nous, mais on peut t'enlever ta plus grande coupure de la journée si tu en as , sinon toute ton amplitude doit t'être payée .
Exemple: départ à 8 h jusque 11h ,
coupure de 11 à 12h30
reprise de 13h30 à 16 h
coupure de 16h à 18 h
reprise de 18 h à 19 h
Résultat :amplitude de 8 h à 19 h = 11 h
Plus grande coupure : de 16 à 18 h = 2 h
Temps de travail effectué : 11 h - 2 h = 9 h .

Si tu n'as pas de coupure , sur l'exemple tu dois être payé 11 h .

Pour les samedi et dimanche même calcul sauf pour le dimanche prime d'astreinte de 1 h30 si tu es à ton domicile et de 3 h si tu es à ton local de garde .
Voila en gros , comment ça devrait marcher ....

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"...les décomptes du temps de travail et la rémunération des personnels exerçant leur activité à temps partiel se font sur la base du temps réel de présence au service de l'entreprise conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur"

Pour les heures sup, en théorie ça n'existe pas pour un temps partiel, ce sont des heures complémentaires .
On peut te faire faire 10 % de plus que tes 120 h donc tu peux faire 132 h au tarif de base .
Si tu dépasses ces 132 h mais sans dépasser les 152 h qui correspondent aux heures d'un temps plein , de 132 à 151 h les heures doivent être majorées de 25 % .
Pour ce qui est du calcul à la quinzaine , je ne sais pas trop si ça s'applique pour nous . Voili voila,

navré tornado, mais en temps partiel tu ne peux avoir qu'une coupure par jour et d'un maximum de 2 heures

plusieurs coupures dans la journée sont illégales voir le code du travail

pas de quatorzaine non plus les heures sont calculées au mois

j'ai fait intervenir l'inspecteur du travail pour faire respecter ces articles.

l'employeur qui ne respecte pas ceci risque une amende jusqu'a 1500euros

Tout à fait d'accord avec toi guzdespo , on ne peux te retirer qu'une coupure de maximum 2 h mais rien n'empeche d'en avoir plusieurs dans la journée . si ton patron gère mal ton planning, c'est son problème puisqu'il doit te payer les autres coupures .
tu peux voir que dans mon exemple, la coupure de 11h à 12 h 30 est payée .Dons 1h30 à la maison payée moi j'aime assez . De même si tu es à l'entreprise, c'est moins cool mais ton amplitude est la même .

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tu trouveras tous les textes régissant notre profession, dans le bureau de ta société. Je te rappelle que ces documents doivent être à ta disposition

Fredepor, tu trouveras également ces textes dans le code du travail que tu peux consulter sur légifrance . Tu as tout ce qui concerne les temps partiels .
Bon courage

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