amplitude entre debauche et embauche ?

Bonjour est ce qu un patron a le droit de faire embaucher une personne a 6h45 sachant quelle a débaucher à 21h 30 ?

je croyais qu'il fallait 11 heures d"amplitude, mais il nous dit qu'il a droit de la réduire à 9 heures, 75 jours dans l'année.

Divimix a écrit:

Bonjour est ce qu un patron a le droit de faire embaucher une personne a 6h45 sachant quelle a débaucher à 21h 30 ?

je croyais qu'il fallait 11 heures d"amplitude, mais il nous dit qu'il a droit de la réduire à 9 heures, 75 jours dans l'année.

Pourquoi tu ne lui demandes pas directement à ton patron, avec l'accord cadre posé sur son bureau ?

tu confonds amplitude et repos... tu confonds aussi avec le dépassement d'amplitude journalière... relis l'accord cadre et tu auras ta réponse.

MANU a écrit:

... tu confonds aussi avec le dépassement d'amplitude journalière... .

Non... je crois qu'il parle de terminer sa journée à 21h30 et de reprendre le lendemain à 6h45... (soit un repos de 9h15)

Je n'avais pas compris de suite non plus...

Lud'O a écrit:

MANU a écrit:

... tu confonds aussi avec le dépassement d'amplitude journalière... .

Non... je crois qu'il parle de terminer sa journée à 21h30 et de reprendre le lendemain à 6h45... (soit un repos de 9h15)

Je n'avais pas compris de suite non plus...

oui c'est bien ça un repos de 9h15



je croyais qu'il fallait 11 heures de repos quotidien , mais il nous dit qu'il a droit de le réduire à 9 heures, 75 jours dans l'année.

c 'est légal ou pas ?

la réduction du tem^ps de repos ne peux se faire que dans des cas bien précis comme l'obligation de terminer le transport, l'assistance ou autre... le dépassement d'amplitude pour faire papi et mami en dialyse n'est pas une raison valable.

Ton patron à raison pour les 75 fois dans l'année mais c'est aussi une fois par semaine et bien sûr dans les conditions qu'a évoqué