licenciement, rupture anticipé ...?

Bonsoir,


J'ai été embauché dans une société le 17 Septembre en vue d'un CDI.
Ce matin (le 10/10/12), je reçois un jolie recommandé stipulant :
" Votre contrat prévoit une période d'essai de deux mois.
Nous sommes au regret de vous informer que cet essai n'est pas concluant. Par conséquent, nous avons décidé de mettre fin à votre contrat à compter du 14 Octobre 2012."

Pour être honnête j'ai été morte de rire en la lisant car je n'ai pas de contrat de travail. De ce fait je me pensais automatiquement être en CDI.

1 : Du coup, n'ayant pas de contrat, est ce que que je peux le considérer comme un licenciement abusif ?
2 : Je souhaiterai envoyer cet employeur au tribunal, pensez vous que je fais bien et pouvez vous me conseiller par conséquent ?
3 : Le délai de prévenance d'un employeur est de 48 H pour une période inférieure à un mois, alors que nous c'est une semaine de préavis ? !
4 : Le 13 et 14, je suis en repos mais je suis congédié le 14 (un dimanche), est ce que cela veut dire que samedi et dimanche sont payés ?
5 : Pareil, du coup je n'aurai pas travaillé un mois complet, alors je suppose que je n'ai pas le droit aux 2,5 jours de congés payés ?
6 : La semaine dernière, j'ai travaillé 60h35 (amplitude, dont 12h en garde), étant à la quatorzaine, j'ai lu dernièrement sur un topique qu'au delà de 48h travaillé la 1ère semaine est considéré comme semaine isolée. Est-ce vraiment réel ? car je n'ai jamais entendu cela en 5 ans de métier et cela change beaucoup de chose pour beaucoup d'ambulancier

Merci beaucoup et désolé pour les nombreuses questions

Si tu n'as pas de contrat écrit, effectivement tu es de fait en CDI.
Par contre cela ne présume pas de la durée de la période d'essai, or là ton patron argue d'une durée de 2 mois.

il faudrait qu'il prouve que tu étais au courant.

Personnellement j'attaquerais la décision aux prud'hommes pour licenciement abusif...avec dommages intérêts à la clé
mais n'attaque pas seule, cours voir ton syndicat et fais toi défendre par un défenseur syndical...si tu n'es pas syndiquée, alors il te faudra passer par un avocat, en espérant alors que tu bénéficies de l'aide juridictionnelle ou d'une assurance juridique pour couvrir les frais.

bonjour,

je suis d'accord avec solognot pour le cdi et le fait qu'il doit prouver que tu connaissait ta durée de période d'essai, vu que cela n'est pas une obligation d'y recourir.

coté congé, les 2,5 jours se proratise en cas de mois incomplet du coup tu vas percevoir environ 2,5 jours en tout (1.25 pour septembre pour 2 semaines travaillées pour 4, et idem pour octobre).

pour le délai de prévenance, tu as moins d'un mois de travail donc ton employeur te doit 48h de prévenance, idem pour toi.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html

si tu n'est pas syndiqué, vérifie auprès de ton assurance maison ou mutuelle si tu n'as pas une assistance juridique.

Je vous remercie pour vos réponses.

Lorsque ce matin avec ma collègue nous sommes allée discuter avec notre responsable afin de savoir ce qu'il avait à nous reprocher pour que nous soyons toutes deux congédiées.

Ce dernier a eut le culot de nous dire que c'est parce qu'il n'a pas supporter que nous lui disions qu'en tant que transporteur sanitaire nous sommes tenu de nettoyer les véhicules tous les soirs avec des produits appropriés.
Qu'il n'est pas normal et dangereux qu'un transport en ambulance avec un accompagnement, le patient s'assoit devant et l'accompagnement derrière sur le siège ambulancier et que nous nous soyons obligé de s’asseoir sur le brancard (dans un ford galaxie).

Par la suite, nous avons reçu un appel de notre employeur pour avoir des remontrances et invoquer l'article 11 de la convention collective comme quoi elle était dans son droit de nous congédier.
Essayant de lui expliquer que sans contrat elle ne peut donc mettre fin à une période d'essai inexistante, je lui ai proposer un entretien afin d'en discuter. Elle ne veut absolument pas nous voir .

Je trouve cela hallucinant.

Ben justement l'article 11 dit qu'il faut OBLIGATOIREMENT un écrit

Citation :

Il est entendu que chaque embauchage sera confirmé par une lettre ou un contrat d'embauchage avec référence à la présente convention et à la convention nationale annexe correspondante dans lesquels seront signifiés le titre de l'intéressé, son emploi et les éléments du salaire afférent à sa qualification professionnelle sur la base de la durée légale hebdomadaire du travail

Oui, je l'ai lu sur le forum.
Lundi, j'ai rdv avec un avocat spécialisé dans les droits du travail.
Je pense qu'elle va être surprise.

Bonjour,

J'ai une autre question:
N'ayant donc pas eut de contrat de travail, rien ne me dit que je suis payé à la quatorzaine.
Puis-je réclamer mon paiement à la semaine ?