cahier de DP

Bonjour,
je souhaiterai votre avis, je suis DP, et une collègue subit des pressions,voir harcelement verbale et par textos,par certains collègues....Vu que le gérant se fout royalement de ça, je voudrais le signaler par écrit sur le cahier de DP, pour qu'il fasse quelque chose.... On m'a dit que je pouvais le faire sans attendre la prochaine réunion de DP,qu'en pensez-vous?
Merci bonne journée

Un courrier en LRAR pour dénoncer les harcèlement auprès de ton employeur suffit, il est responsable de la santé de ses employés et devra prendre des mesures disciplinaire.
De plus une main courante à la gendarmerie ne peut qu'être bénéfique pour la suite.
Bon courage

Merci DJOUCGT pour ta réponse.
J'ai déjà envoyé une LRAR à l'inspection pour les informer(ils ont la société dans le "colimateur") en ce qui concerne le gérant (qui se fout des lois et surtout de moi "DP") je vais quand même le mettre par écrit sur le cahier....(j'ai rencontré des syndicalistes "CGT" qui m'ont dis de le faire comme ça ;-) ....Je suis en train de monter un dossier Prud'homme!!!
Bonne journée

Bonjour,
oui tu n'est pas obligé d'attendre la prochaine réunion mensuelle.

en cas d'urgence (et là c'en est un) tu peux provoquer une réunion informelle sur un sujet précis et inscrire ta réclamation sur le cahier ad-hoc.
Mais attention, il s'agit d'inscrire sur le cahier ta réclamation précise et le patron doit y apporter une réponse écrite comme l'y oblige la Loi (il a 6 jours pour cela).
tu peux doubler cette question écrite dans la cahier par un courrier (lettre remise en main propre contre décharge, ou recommandé avec AR) avec copies à l'inspection du travail et à ton syndicat.

N'oublie pas le syndicat car il pourra ensuite (étant prévenu) ester en justice au cas où...

Merci à toi Solognot