gardes de nuits

bonjour à tous

j'aimerais savoir comment son rémunérées les gardes de nuits

y a t il l'obligation d'appliquer le coefficient de décompte?

Avenant n°3 art 10!!!

ça répond pas du tout a ma question ce texte là

en fait je parle des gardes départementales

Ha ba il fallait préciser

toutes mes excuses

Le minimum pour le calcul des permanences de nuits est d'appliquer le coef de 75% . Par contre rien ne vous empêche de mettre le même coef que celui du jour , il ne faut pas que cela soit défavorable aux salariés .

nicoetdeb a écrit:

toutes mes excuses

Acceptées, par contre comme le souligne christine, que tu sois garde départementale ou pas, une permanence de nuit reste une permanence de nuit, donc mon art 10 n'est pas si mauvais que ça

j'entend bien

peut on ne pas appliqué de coefficient?

nicoetdeb a écrit:

j'entend bien

peut on ne pas appliqué de coefficient?

Ho que oui, ce que dit l'avenant n°3 est le minimum, rien, comme le signal christine, de faire plus!!

donc on peux leur donner 100% de leurs heures!

mon mari a été tellement dégouté d'être exploiter et sous payer qu'il veut
bien payer son personnel, donc on étudie toutes les pistes de manière a ce qu'ils aient un bon salaire
Ils veulent faire des heures, mais c'est limité a 44h/semaines (nous n'avons pas l'intention d'appliqué de modulation, on veut calculer a la semaine si c'est possible)
On essais aussi de plancher sur les repos compensatoire en cas de dépassement du contingent annuel (ça m'étonnerait que ça nous arrive mais on veut être paré a toutes éventualitées)

donc voilà, en ce moment je sue des gouttes

Attention , faites bien vos calculs car si vous payer les heures à 100% et que vous rencontrez des difficultés financières vous ne pourrez pas revenir à 90% (défavorable aux salariés) alors pourquoi pas faire du 90% pour toutes les heures et si tout ce passe bien ensuite passer à 100% .

Après cela n'engage que moi , c'est un conseil amical !!!

nicoetdeb a écrit:

Ils veulent faire des heures, mais c'est limité a 44h/semaines (nous n'avons pas l'intention d'appliqué de modulation, on veut calculer a la semaine si c'est possible)

Non la durée de travail maximale hebdomadaire est de 48h (L3121-35 du code du travail). Repris dans l'article 2 de l'accord cadre.
44h c'est la moyenne hebdomadaire sur un trimestre (13 semaines, cf article 2 accord cadre)
Pour info, le fait d'appliquer la modulation ne change rien à la durée maximale hebdomadaire qui reste à 48h.

On en discutera sérieusement avec notre comptable, mais nous partons avec un fond de roulement important, et pas de gardes départementales
avant octobre nous concernant.
90% pour les nuits et 100% le samedi c'est possible? ou on doit faire pareil pour tout (pour être sur que je comprenne bien les textes)