Probléme pour dimanche et jours féries

Bonjour

Voilà mon problème:
je viens d'apprendre que lorsque travaille le dimanche ou jour férié hors permanence mon coefficient est de 0.75 au lieu de .86.
De plus mon employeur nous a donné les accords nationaux et rien n'est stipulé pour cela.

J'ai cherché sur le forum mais n'ai pas trouvé de réponse.
Si quelqu'un peux éclairer ma lanterne sur ce sujet je lui en serais fort reconnaissant.

oui tout travail un jour férié ou un dimanche est OBLIGATOIREMENT une permanence
c'est dans l'article 2 de l'accord cadre

Bonjour

Je te remercie pour ta réponse.
En effet j'ai bien compris par rapport à l'article 2 de l'accord cadre que:
soit tu es de permanence donc coef 75%
soit pas de permanence donc coef 90%.

Je pense que mon boss ne voudra rien entendre du fait du coef 90% alors qu'aujourd'hui nous sommes encore au coef 86% en ce qui nous concerne jusqu'au 12 janvier 2012.

Suite au prochain épisode.....

le coef 86% dureras jusqu'au 11/01/2012

les dimanches et jours fériés sont obligatoirement des permanences, donc au minimum à 75%

Par contre le problème que tu soulèves est uniquement pour le samedi , à savoir si il doit être compter comme une permanence ou non , en fonction du planning et du nombre d'heures que vous faites .

Pour que le samedi soit compté en permanence , il faut faire une amplitude de minimum 10 heures...
En gros , tu fais une amplitude de 9h55 le samedi tu es payé à 86% , et une amplitude de 10h05 tu es payé à 75%
Travailler plus...
Pour ???????

Jakonis a écrit:

Travailler plus...
Pour ???????

Travailler plus

bonjour

juste pour recapituler

Dimanche et Jour Férié = permanence de 10h à 12h que ce soit garde ou pas garde centre 15 donc 75%
Samedi = permanence 12 h si garde centre15
sinon accord avec le patron avec choix de: - ou permanence minimun 10h à 75%
- ou amplitude d'heure à 86% bientôt 90% de1h à12h d'amplitude selon le travail

Mais accord avant on ne peut pas ajusté le coefficiant ou choisir permanence ou pas en fonction des heures effectues le samedi

Le samedi est considéré comme permanence si il est mentionné comme tel sur le planning des gardes soit minimum 15 jours avant, sinon il est équivalent à une journée normale .