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 Formation continue

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Sapelpa



Masculin Nombre de messages : 40
Localisation : Poitou-Charentes
Emploi : Ambulancier DEA
Date d'inscription : 08/02/2011

MessageSujet: Formation continue   1/12/2011, 14:18

Bonjour à tous,

N'est-il pas obligatoire pour un patron de proposer un plan de formation à ses salariés? Dans les charges de l'entreprise, n'y a-t-il pas un budget pour la formation??
Je suis curieux de savoir comment ça se passe chez vous dans vos entreprises : formation, pas formation, quelles formations etc...?? Racontez moi! Merci de vos réponses!

ps : je ne parle pas de la formation interne de DEA mais d'une véritable formation continue (pédiatriques...).
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lachieuse791



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Localisation : maisontiers
Emploi : toute jeune DEA !!!!!
Date d'inscription : 19/09/2011

MessageSujet: Re: Formation continue   1/12/2011, 15:12

normalement tout les mois ton employeur cotise a un fond pour la formation du type fongecif (faut voir auquel cotise ton patron ) et au bout de deux ans cela t'ouvre des droits a la formation il faut que tu cherche l'organisme auquel cotise ton employeur et que tu les contact pour avoir un dossier
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Sapelpa



Masculin Nombre de messages : 40
Localisation : Poitou-Charentes
Emploi : Ambulancier DEA
Date d'inscription : 08/02/2011

MessageSujet: Re: Formation continue   1/12/2011, 15:18

ok ça je connais...
Je parlais plutôt de véritable formation continue, financée par l'entreprise de type recyclage, perfectionnement etc...
Je connais une boîte sur Nantes qui fait ça...
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Jakonis



Masculin Nombre de messages : 15
Localisation : Poitou charentes
Emploi : Congé parental
Date d'inscription : 17/07/2011

MessageSujet: Re: Formation continue   1/12/2011, 17:21

Très à la mode en ce moment dans notre entreprise la formation écoconduite , 4 heures de formation imposé par les assurances...
Sinon tu peux regarder " c'est pas sorcier " spécial santé ca aide... Laughing
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nico44



Masculin Nombre de messages : 944
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Localisation : nantes
Emploi : ambulancier/PHTLS
Date d'inscription : 15/02/2008

MessageSujet: Re: Formation continue   1/12/2011, 20:59

C'est une démarche personnel pour notre boîte. Je suis allez en Bretagne passer mon PHTLS, frais d'hébergement, essence et formation, pris, intégralement, en charge par mon patron.

Du coup, l'année prochaine, formation pédia à Brest Very Happy .

De plus, chez nous, on va organiser un atelier, avec un formateur PHTLS, de prise en charge avec le matos de nos ambulances. Scoop, planche évac avec araignée, ked.... Beaucoup d'entre nous, hésitent à sortir ce type de matériel, mauvaise connaissance de ce dernier, du coup on fera des petites mises en situations de notre quotidien, pour manipuler ce matos!!!

Par contre, ce sera sur notre temps libre, on verra les motivés!!!
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jawadAMBU24



Masculin Nombre de messages : 2084
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Emploi : AUXILIAIRE AMBULANCIER
Date d'inscription : 16/03/2011

MessageSujet: Re: Formation continue   1/12/2011, 21:40

c'est une bonne idée de la part de ta boite , ça peu faire évolué les mentalité
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Sapelpa



Masculin Nombre de messages : 40
Localisation : Poitou-Charentes
Emploi : Ambulancier DEA
Date d'inscription : 08/02/2011

MessageSujet: Re: Formation continue   1/12/2011, 21:44

@ Jakonis : Sinon c'est france 5 pendant la pause repas avec Michel... Wink
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Solognot



Masculin Nombre de messages : 901
Localisation : RP
Emploi : CCA
Date d'inscription : 22/07/2006

MessageSujet: Re: Formation continue   1/12/2011, 22:36

Sapelpa a écrit:
Bonjour à tous,

N'est-il pas obligatoire pour un patron de proposer un plan de formation à ses salariés? Dans les charges de l'entreprise, n'y a-t-il pas un budget pour la formation??
Je suis curieux de savoir comment ça se passe chez vous dans vos entreprises : formation, pas formation, quelles formations etc...?? Racontez moi! Merci de vos réponses!

ps : je ne parle pas de la formation interne de DEA mais d'une véritable formation continue (pédiatriques...).
Les salariés ont le DROIT d’accès à la formation, mais le plan de formation n'est pas obligatoire.

Citation :
Article L6312-1
L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré :
1° A l'initiative de l'employeur, le cas échéant, dans le cadre d'un plan de formation ;
2° A l'initiative du salarié notamment dans le cadre du congé individuel de formation défini à l'article L. 6322-1 ;
3° A l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur dans le cadre du droit individuel à la formation prévu à l'article L. 6323-1 ;
4° Dans le cadre des périodes de professionnalisation prévues à l'article L. 6324-1 ;
5° Dans le cadre des contrats de professionnalisation prévus à l'article L. 6325-1.

Je te conseille la lecture de cette fiche du ministère du travail
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/la-formation-des-salaries,1068.html

Concernant le volet financement, toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle des salariés (dans le cadre de l’alternance, du plan de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation et du congé individuel de formation). Pour ce faire, elle doit verser une contribution à l’OPCA dont elle dépend.
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Gaston



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MessageSujet: Re: Formation continue   2/12/2011, 13:31

bravo à ton patron Nico
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nico44



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Emploi : ambulancier/PHTLS
Date d'inscription : 15/02/2008

MessageSujet: Re: Formation continue   2/12/2011, 16:04

Gaston a écrit:
bravo à ton patron Nico

Et à nous, puisqu'on à lancé l'idée, et puis on a réussi notre PHTLS, faut pas trop lui jeter des fleurs à mon boss, il risque de s'y habituer........
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guizou



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Emploi : ambulancier
Date d'inscription : 04/06/2012

MessageSujet: Re: Formation continue   4/6/2012, 18:56

bonjour, il existe la formation par alternance, sur 10 mois si je me trompe pas, ça fait partie de ça ? de formation continue ? merci
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lilou6201



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Emploi : Assistante Administrative
Date d'inscription : 16/01/2006

MessageSujet: Re: Formation continue   4/6/2012, 19:47

La formation continue comme son nom l'indique permet à des salariés de bosser et de faire leur formation à intervalle d'une semaine à chaque fois. Renseignes toi auprès d'un centre de formation près de chez toi.
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