Maternité

Bonjour tout le monde,

J'aurais une petite question concernant la maternité.
Comment cela ce passe t-il lorsqu'un femme est enceinte dans l'entreprise ? Je m'explique : au bout de quelques mois, elle ne pourra plus porter de charges lourdes ou faire beaucoup de trajets en véhicule. Donc comment fait l'employeur pour continuer à faire travailler la personne sachant que celle-ci n'est pas en arrêt de travail ni en congés mat, peut-on avoir un poste aménagé (de quel type) ?

C'est un problème de santé qui concerne tant la mère que le futur enfant.
La question du poste aménagé se pose en effet, mais si l'employeur n'y vient pas de sa propre initiative, il faudra passer par le médecin du travail.
et si il n'y a pas moyen, il faudra prendre un congé thérapeutique se terminant dès le 1er jour du congé de maternité.

Souvent , les patrons ne font plus faire d'ambulances , juste du vsl et pas des très grands trajets .Les gentils patrons bien sur !!!!

Faut-il encore tomber sur un patron gentil !

Et bien mesdames, où êtes-vous ?
Aucune de vous n'a déjà été dans cette situation ? Racontez moi...

jamais dans la situation mes mes cops ambu ont été arreté très rapidement car trop de risque ôur leurs grossesse

en principe, le patron devrait aménager le poste de travail, cette collègue ne devrait faire que du vsl, elle devrait voir le médecin du travail et dans le temps les collègues attendant une naissance faisaient 1h00 de travaille en moins chaque jour et étaient payées .

Merci pour les infos.

quand j'étais sur Perigueux dans une boite a coté de la notre une nénétte était enceinte , ils l'on mis a la régule tout le temps de ça grossesse

Même si elle n'avait pas la formation ?

bonjour Pincoucou

désolé de répondre que maintenant mais j'étais de garde cet nuit et en rentent j'ai dormis ,

pour répondre a ta question ils l'on formé en interne par ce que ça fessais 5 ou 6 ans quelle es dans la société et ils on estimé quelle était capable de le faire

en même temps c'est une société ou il y avait que 8 employé donc au niveau régule ça doit pas être trop compliqué je pense ,

quoi que

allé a plus poulette

Bonjour,

ma réponse rejoint celle de JP77 à savoir:

annonce de la grossesse à ton patron, avec une demande de poste aménagé (donc pas ou peu d'ambu, vsl sur court trajet de pref, voir carrément un poste de bureau si tu as les compétences)
Si ton patron n'est pas réceptif a ta demande et que tu te sent pas au top => medecin du travail qui te fera une restriction de poste ou même une inaptitude temporaire si ta grossesse est pas cool du tout.
A ce titre informe ton gygy de la situation (beaucoup de route et manipulation), il te fera si besoin un arrêt pathologique s'il estime que ça va pas.
bon bien sur tout ceci dans le cas d'une grossesse normal non pathologique, dans ce cas la question ne se posera pas tu seras en arrêt direct par ton gygy.

Pour ma part j'ai pas eut de bébé pour le moment, faut déjà que je trouve le père qui va bien... De toute façon dans ce métier et c'est bien dit par Nanou33 la femme enceinte est suivie normalement et si ça grossesse est à risque ou si le métier n'est plus adapter à voir avec le toubib. Les patrons sympa c'est chez les bisounours, si vous en tant que femme ne sentais pas la chose ne prenait pas de risque pour votre enfant. Ce n'est certes pas une maladie mais, quand même.

Merci les filles.

bonjour
alors je dois etre un bisounours.
Gérante d'une société, j'ai eu une personne enceinte, et au bout d'un moment (-très vite, cette personne ne faisait plus que des VSL, des petits trajets) et ne faisait ni de l'ambu, ni de gardes
Bonne soirée à tous

Bonjour Brigitte,

Vous me rassurez un peu quand même car apparemment à croire ce que disent les gens, les patrons sont vraiment ni sympas ni compréhensifs ! Peut-être que vous gérer ce genre de situations de meilleure façon car vous avez une approche différente de la maternité étant donné que vous êtes aussi une femme.

bonsoir,
je réagis très vite à ton post.
Si j'ai fait ca ce n'est pas non pas que je suis une femme, c'est surtout une marque de respect pour mes employés. Si un jour ils se font mal au dos, je n'hésite pas à stopper leur travail, afin qu'il aille voir un ostéopathe. Continuer à travailler avec un mal de dos ne peut qu'aggraver les choses. enfin quoiqu'il arrive je suis toujours attentive à eux, et ca se passe très bien.
Bonne soirée

Respect.........voilà la preuve qu il existe de bons patrons.

il y a de bon patron mais pour ça il faut de bon employé ça va de paire

jawadAMBU24 a écrit:

il y a de bon patron mais pour ça il faut de bon employé ça va de paire

Il peut y avoir de bons employés mais un mauvais patron comme c'est souvent le cas ......

Ainsi qu un bon patron et de mauvais employés......c est souvent le cas aussi!

finalement nous avons raison tout les trois , mais la meilleur des solutions es que tous le monde y mette du sien pour un bon fonctionnement dans l'entreprise

il faut de bons patrons mais également de bons employés.....
Je vais essayer de répondre à cette phrase.
Nous avons repris une société il y a environ 1 ans et demi.
Ils faisaient environ 250 voire 300 h par mois, pour un salaire de misère. (enfin de parle pour 250 H)
Quand nous sommes arrivés nous avons baissé les horaires, déjà car nous n'avons pas le droit de faire travailler plus de 48 heures par semaine, par mesure de sécurité pour eux même et pour nous. Nous avons donc baissé effectivement le salaire qui restait encore très raisonnable. Mini 1500 pour les AA; 1800 pour les dea.
Nous avons mis en place une mutuelle que nous leur offrons.
Nous avons instauré des jours de repos, qu'ils n'avaient avant.
Nous avons changé de locaux. Car avant ils étaient dans une 1 pièce ou ils mangeaient, avec les toilettes à coté, et une autre pièce ou les secretaires travaillaient. Donc je vous laisse imaginer. Nous avons pris une maison ou il y a une grande cuisine et salle de repos pour eux; avec télé, et une chambre chacun.
Et surtout, nous avons établi le dialogue, donc c'est vrai que lorsque quelque chose ne va pas, la porte est grande ouverte, le dialogue avant tout;
Bah il y en pour certains, ca ne convient pas. Ils préféraient les conditions d'avant. Pourtant je peux vous assurer que nous ne sommes pas des ogres.
J'ai travaillé en tant que salariée, donc je sais de quoi je parle, et j'essaie de respecter les gens.
Certains m'ont connu en tant que collègues, donc maintenant ce n'est pas évident. Quand je me permets de leur demander par exemple de faire attention auX B.T, voir s'ils sont bien remplis, je suis une conne, Enfin ce n'est qu'un exemple parmi d'autre.
Mais en général une bonne partie de l'équipe est ravie de nos nouvelles conditions, du dialogue qui s'est établi.
Je me suis rendue compte qu'il y aura toujours des insatisfaits. Donc je pense qu'il faut faire avec. En tout cas mon équipe je sais les encourager, les protéger, et leur dire les choses aussi bien positives (compliments) ou négatives, Quand il y a du retard, je préviens les patients, et les hopitaux, et le fait d'arriver sur place et de voir les gens prévenus changent toute la donne. et mes équipes sont ravis.
Voilà en gros, mais c'est vrai qu'il y a de bons patrons et il y a des employés qui ralent tout le temps. Faut faire avec.
Bonne journée à vous

c'est ce que l'on disais , ta société a l'aire très bien , vous ête près se vos employés , vous ête humain , voilà une entreprise qui mérite d'être connue ,

mais oui parfois même quand les patrons son sympa que il y tout les élément pour que ça fonctionne et bien

certain employé pleurniche , ils on jamais content pour ce là moi je n'ai qu'une chose a dire , partais , changé de branche faite autre chose

a plus Brigitte

Oui ambu, tu as raison, moi quand je ne me plaisais pas quelque part, je ne faisais pas de bruit je partais. Mais tu sais c'est tellement facile de crier. En général, ils ne partent pas. On sait ce qu'on quitte, mais on ne sait pas se qu'on va retrouver....