imposé un CP non voulu !!

bonjour a tous, voilà ma petite question!!!

sachant qu'on est 4 ambulanciers dont 2 DEA

notre chef nous dit lors des CP ils se vont en dinome !!!
donc cela veut dire que si le DEA prend un CP il y a Auxiliaire sera obligé de prendre son CP
car le patron veut pas remplacer son DEA

donc as t il le droit de nous imposé un CP si le DEA prend un CP ou vice versa....

est il marqué sur la convention de l'accord cadre ?

merci

salut
c'est l'employeur qui decide apres consultation de dp s'il y en a , des dates et de l'ordre de depart pour les CA ;Donc l'employeur peut imposer un depart simultane du DEA et du AA.

Bonjour,
Je ne suis pas tous a fait d'accord avec toi jpascal,l’employeur peut imposer les congés que si la boite ferme et seulement les 4 première semaines la 5ème tu peut la prendre quand tu veux .Ci deux personne on des dates ensemble le code du travail prévoir des priorités (ancienneté,impossibilité pour le conjoint de prendre a une autre date,enfant etc . . .).

Il y a effectivement des règles dictées par le code du travail.

L'entreprise doit porter à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant, la période pendant laquelle ils pourront prendre leurs congés payés, elle peut aussi fixer des règles comme la limitation par catégories (CCA/AA, etc...) du nombre de salariés simultanément absents.

Chaque salarié est libre de demander à avoir ses congés dans la période prévue, et si plusieurs salariés demandent les mêmes dates, les règles de priorité fixées dans le code du travail doivent prévaloir (sauf entente directe des salariés).

Mais en aucun cas le patron ne peut imposer à un salarié de prendre ses congés à des dates parce que le salarié avec lequel il travaille d'habitude prend les siens...
Et si l'un des 2 est malade, comment fait l'autre ?? il est aussi malade par "solidarité"???

C'est le rôle du chef d'entreprise de gérer sa boite, et les salariés... à lui de trouver une solution qui ne lèse personne (il peut recourir à l'intérim, aux vacataires, aux indépendants, etc...)

sauf en cas de fermeture totale de l'entreprise pendant une période (usines par exemple) mais je pense pas qu'une société d'ambu fasse de même...