travail à 80 %

Bonjour à tous je suis embauchée en tant qu'auxiliaire ambulancier
Actuellement à temps plein j'ai fait une demande de 80% qui m'a été accordé. J'ai bien compris le fonctionnement général c'est à dire :
- Heures à 100%
- 30 H de travail hebdo
+ 10% heures complémentaires soit 3H si y'en à plus c'est des heures sup majorées
Si je me suis trompée vous pouvez me rectifier.
MAIS j'ai un gros souci avec les coupures repas !!
si j'ai bien compris j'ai le droit à une coupure de 2H par jour pour manger, mais dans quel créneau horaire ? Est ce que si je travaille entre 11H30 et 14H30 j'ai le droit à une indemnité repas ? ( je veux dire si je mange avant 11h30 ou après 14h30)
Si je mange à l'entreprise j'ai une indemnité ?
est ce qu'il faut déduire le temps de coupure repas de mon amplitude journalière ?
Merci de vos réponses

Bonjour blblucky, je suis aussi à 80 % et dans ma boite ça marche comme ça :
Tu n'as pas le droit à une coupure de 2 h pour les repas , c'est la coupure maximum que l'on peux t'enlever par jour (exemple:tu bosses de 7 à11, tu as une coupure de 11 à 12 , tu rebosses de 12à 16 , tu as une coupure de 16 à 18 et tu rebosses de 18 à 19 .On ne peux t'enlever que la coupure de 16 à 18 .Donc ça te fait une journée de 10 h .)
Si tu as plusieurs coupures dans la journée, on ne peux que t'en enlever une de maximum 2 h .
Normalement si tu travailles entre 11 h et 14h30 tu as droit à une indemnité repas .
si tu manges à l'entreprise tu as droit a une indemnité aussi .
Si tu as une coupure chez toi pour manger , on peux t'enlever la coupure .

Voila après j'ai pas la science infuse mais ça doit être à peux prés ça .

bonjour
TORNADO a presque bien répondu sauf que c'est une seule coupre par jour de deux heures maxi

Oui c'est une coupure de 2 h maxi que l'on peut t'enlever par jour ,mais tu peux avoir autant de coupures que la régul te donnera .

tu roules en calif Guzdespo ?

excuse moi de te contrarier mais c'est bien une seule coupure par jour dixit l'inspecteur du travail de perpignan .

(non malheureusement la guz a une fuite d'huile je roule donc en bandit 600 pour l'instant)

pouvez vous donner un texte, car si je lit l'accord cadre article 15:"travail à temps partiel", les parties signataires du présent accord-cadre conviennent de l'ouverture, au cours de l'année 2000 (pas de nouveau texte à ma connaissance), d'une négociation sur la durée et l'organisation du travail des personnels exerçant leur activité à temps partiel. Dans l'attente de la conclusion de cet accord spécifique, dont les dispositions feront l'objet d'un avenant au présent accord-cadre, l'organisation, les décomptes du temps de travail et la rémunération des personnels exerçant leur activité à temps partiel se font sur la base du temps réel de présence au service de l'entreprise conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.

je n'ai rien vur sur les coupures, chez nous à part la rémunération, un temps partiel travaille comme un autre employé et surtout pour les temps de repas

Ok on a du mal à se comprendre mais on dit la même chose je pense .
Dans ta journée on ne peux t'enlever qu'une coupure de maximum 2 h , mais rien n'empêche que tu ai plusieurs coupures , c'est tout benef pour l'employé.Généralement le régulateur s'arrange pour que tu en ai le moins possible bien sur !!!
Si tu bosses de 8 à 10 , coupure de 10à11 et tu bosses de 11 à 14 , puis nouvelle coupure de 14 à 16 et boulot de 16 à 19 ,on ne peux t'enlever que la coupure de 2 h .Donc tu seras payé 11h-2h=9h
Dans l'accord cadre on dit conformément aux dispositions légales en vigueur don on se réfère au code du travail pour les coupures .

La bandit c'est pas la calif .....

le code du travail a des articles, peux tu me donner les n° merci

C'est quoi votre délire de coupure ?? Il n'y en as qu'une ou pas du tout de coupure repas.

(Ordonnance nº 86-948 du 11 août 1986 art. 8 2º Journal Officiel du 12 aôut 1986)

(Loi nº 2000-37 du 19 janvier 2000 art. 12 I Journal Officiel du 20 janvier 2000 en vigueur le 1er février 2000)

(Loi nº 2000-37 du 19 janvier 2000 art. 12 IV Journal Officiel du 20 janvier 2000 en vigueur le 1er février 2000)

(Loi nº 2004-391 du 4 mai 2004 art. 43 I 5º Journal Officiel du 5 mai 2004)

Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut faire varier en deçà de sept jours, jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés, le délai prévu au premier alinéa de l'article L. 212-4-3, dans lequel la modification de la répartition de la durée du travail doit être notifiée au salarié. La convention ou l'accord collectif de branche étendu ou la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement doit prévoir des contreparties apportées au salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours ouvrés. Cet accord ou cette convention peut également porter jusqu'au tiers de la durée stipulée au contrat la limite dans laquelle peuvent être effectuées des heures complémentaires, fixée au deuxième alinéa du même article.
L'accord collectif permettant les dérogations prévues au premier alinéa doit comporter des garanties relatives à la mise en oeuvre, pour les salariés à temps partiel, des droits reconnus aux salariés à temps complet, et notamment de l'égalité d'accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation, ainsi qu'à la fixation d'une période minimale de travail continue et à la limitation du nombre des interruptions d'activité au cours d'une même journée. Lorsque la limite dans laquelle peuvent être effectuées des heures complémentaires est portée au-delà du dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle fixée au contrat de travail, chacune des heures complémentaires effectuées au-delà du dixième de la durée précitée donne lieu à une majoration de salaire de 25 %.
Les horaires de travail des salariés à temps partiel ne peuvent comporter, au cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité ou une interruption supérieure à deux heures que si une convention ou un accord collectif de branche étendu, ou agréé en application de l'article L. 313-12 du code de l'action sociale et des familles, ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement le prévoit soit expressément, soit en définissant les amplitudes horaires pendant lesquelles les salariés doivent exercer leur activité et leur répartition dans la journée de travail, moyennant des contreparties spécifiques et en tenant compte des exigences propres à l'activité exercée. A défaut de convention ou d'accord collectif étendu, un décret en Conseil d'Etat peut prévoir, pour les activités de transport de voyageurs présentant le caractère de service public, les conditions dans lesquelles des dérogations aux dispositions du présent alinéa peuvent être autorisées par l'inspection du travail.

Attention l'article L3123-16 ne concerne que les salariés à temps partiel.
Mais effectivement, il limite le nombre de coupures à une seule et d'une durée maximum de deux heures.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902556&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20110525&oldAction=rechCodeArticle

Hé ben voilà c'est plus clair merci les garçons !!

Entièrement d'accord avec vous , une seule coupure dans la journée de maxi 2 h peut être retiré de l'amplitude de la journée .
Mais après si le régulateur organise mal son affaire et me fait une journée décousue avec des temps morts entre les courses tant que je suis chez moi et payé ça me dérange pas .

Sinon il reste cette bonne vieille machine à café point de raliement des ambulanciers en attente. Punaise ça me manque ça de délirer avec les collègues en attendant mamie. Bon une fois je les zapper, et je me suis fait engueuler mais, bon c'est que du bonheur.... Lol

moi je prefere le comptoir de l'accueuil du SAU de mon Hosto, les secretaires y sont trop craquantes et sympa.....

ahhh !!! les yeux bleus de rachel

???? 86 % tu veux dire ????

BONJOUR

je me permets de vous contacter pour avoir des infos sur la convention collectif.

je suis dans une entreprise depuis 4 ans ou nous fonctionnons sans amplitude .

les heures de travail sont tres aleatoires ; on travail 5 jours par semaines + 1 samedi par mois .

nous avons aucune heures supplementaire , mais nous quittons l entreprise quand il y a moins de travail ( ca compense lol)

EN GROS : on recupere les heures en fonction des semaines , si il y a du travaille ou pas

est ce legal?

je n ai aucune feuille de route .....

les samedi travailler ne sont pas payer et quand on travaille le dimanche exceptionnellement nous avons simplement une prime de 18 ,...€

Dons je voulais savoir ,

si il applique pas les amplitudes ; est ce que les heures doivent etre payer a 100% des heures travailler de la journee

LES FEUILLE DE ROUTE , est ce obligatoire? moi j ai pas ....

puis je travailler 7 jours consecutif?

est ce que le dimanche doit etre payer double ?

Nous allons bien sure répondre à toute tes questions , mais il serait également bien que tu passes par la case présentation afin que nous te connaissions un peu plus merci par avance .

Citation :

EN GROS : on recupere les heures en fonction des semaines , si il y a du travaille ou pas

est ce legal?

Oui cela dépend de la modulation mise en place dans ta société.

Citation :

les samedi travailler ne sont pas payer et quand on travaille le dimanche exceptionnellement nous avons simplement une prime de 18 ,...€

tes samedis doivent être payé au même titre que les autres jours (sauf si permanence), et pour le dimanche c'est une permanence donc 10h payées + prime

Citation :

si il applique pas les amplitudes ; est ce que les heures doivent etre payer a 100% des heures travailler de la journee

En faisant tes calculs d'heures tu devrai savoir si il applique un coeff

Citation :

LES FEUILLE DE ROUTE , est ce obligatoire? moi j ai pas ....

oui totalement obligatoire

Citation :

puis je travailler 7 jours consecutif?

Pas plus de 6 jours par semaine isolée, mais si tu as eu un repos le lundi tu peux travailler jusqu'au samedi d'après !!!

Citation :

est ce que le dimanche doit etre payer double ?

non pas de majoration.


Voila je pense que j'ai répondu en gros à toutes tes questions , mais n'hésite pas !!!!