fiche de paye et decompte des heures faux

bonjour

je suis bns dans une entreprise privée et quel que soit le nombre d'heures que j'effectue j'ai toujours le meme salaire a la findu mois. Aucune heure sup n'est payée, pas d'indemnité de repas, pas de coupure pour le repas d'ailleurs ou 20 min... pas d'idaj.... l'employeur me répond qu'il peut mefaire travailler 1600 h par an et faire le décompte des heures sup à l'année.
Quelqu'un connaitrait il un logiciel spécial ambulancier ou une fiche de calcul excel dont je puisse me servir pour recalculer mes heures svp?
Merci par avance de m'aider si vous le pouvez !

Bienvenue ici... je suis dans exactement la meme situation que toi!
As tu au moins tes récapitulatifs d'heures? et de permanences prises?

On doit a notre patron 35h hebdomadaire, il s'agit d'heures effectives et non d'amplitude. (Heures effectives = amplitudes - coeficient réducteur).
De 35 à 42 ce ne sont pas des heures sup, ton patron a raison. Il s'agit d'heures d'équivalence qui peuvent etre modulées au pire sur l'année civil!. 35 heures c'est une moyenne sur l'année civil.

Ce n'est qu'a partir de la 42 ieme qu'il s'agit de vrais heures sup payable au mois considéré!!

Néanmoins ces heures d'équivalences ne sont pas perdus. S'il en reste en fin d'année (c'est que ton patron n'a pas assez bien modulé) ca devient des heures sup!

Courage et bonne lecture, ce forum et DSA sont là pour t'aider

PS: c'est 1607h qu'il peut te faire travailler (on a perdu un férié depuis la rédaction du texte!!!).
Pas de logiciel connu.

merci pour la réponse, oui j'ai gardé toutes mes feuilles de route avec mes horaires depuis que je suis dans cette boite. Mais pour faire un récap juste pour les prud'hommes il me faudrait trouver quelqu'un qui m'explique comment faire exactement mon calcul d'heures réelles et non payées. Si quelqu'un a quelques conseils à me donner merci de votre aide
Pas simple comme situation vraiment pas cool

moi je peu peut être d'aider je fais un bts compta en alternance dans une entreprise d'ambulance et la gestion des heures plus payes et mon dada


fais moi signe si tu veux

deja tu dois nous dire sur quel base tu travail pour faire un calcule serieux
1 soit 39h avec 22 jours de rtt
2 soit 37.5 avec 11 jours de rtt
3 soit 35 h avec aucun jour de rtt
puis nous indiquer le taux d abattement ou le nombre de garde effectué par an

quoi qu il en soit de 0 a 42 apres abattement il n y a aucune heure sup sauf en fin de modulation
en ce qui conserne audela des 442 ces bien des heures sup
de plus il y a des heure en idaj en cas de travail sup a 12h dans la journée
donc att reponce et apres on te donnera des indication pour trouver sur le forum si le sujet a deja en ligne
julien

Julien, essaie de faitre attention quand tu écris, le langage SMS n'arrange en rien la lecture des messages...

juste une question... tu sors ca d'où?

Citation :

1 soit 39h avec 22 jours de rtt
2 soit 37.5 avec 11 jours de rtt
3 soit 35 h avec aucun jour de rtt

et ca

Citation :

audela des 442 ces bien des heures sup

attendons ta réponse...

prorata entre 35 et 39???

kts si tu lit bien le code du travail tu vas voir qu il existe plusieur metode a fin de passer a 35 h
39h = 22 jours de rtt ce nest pas moi qui le dit
35 h pas de rtt
parcontre que tu soit a 39h ou a 35h cela ne change en rien pour le declanchement des heures sup apres la 42eme heures
va lire les loi aubry 1 et 2 et suivante sur legi france
et meme dans l article 6 de l accord carde
3 mode de calcule
reduction des horaire
reduction par l attribution de jour de reduction de travail rtt
reduction par la mise en place de dispositifs de modulation du temps de travail
puis lire en suivant le 6.3 ect
merci

julien

Julien,

Je te donne le choix en direct :

1) ou tu arrêtes de dire des contradictions dans tes post
(1 exemple simple, tu cites l'article 6 de l'accord cadre (c'est le 6-1) qui donne les modes de réduction du temps de travail et tu donnes d'autres interprétations de ce texte

Citation :

1 soit 39h avec 22 jours de rtt
2 soit 37.5 avec 11 jours de rtt
3 soit 35 h avec aucun jour de rtt

2) ou je t'ouvre la porte vers d'autres forums où tu pourras dire n'importe quoi

Ceci est un avertissement. Nous ne tolérons pas l'incitation à l'erreur sur ce forum.

KTS

L'existence d'accord de branche et ou de convention collectives prévaut à de nombreux articles du code du travail ... article 1 de l'accord cadre

si tu as beosoin je taiderai je pense avoir les fichier excel quil te faut pour ton calcul

J'aimerais effectivement avoir ta base excel pour que je la compare à la mienne (j'en profite pour remercier philou29 pour son dernier envoie.