bonjour,

Voila mon patron depuis ce mois ci nous a augnente la duree du temps de travail sur la quatorzaine a 85.50 H nous etions avant a 84.25H a mon avis il ne comprend rien a l'extension de l'avenant n°3!!
pouriez vous m'eclairer sur la duree du temps de travail a la quatorzaine en prenant en compte l'extension de l'avenant n°3 et les differentes dates,avec le nombre d'heure a effectuer???
merci d'avance!!

bonjour ,
actuellement le coef est a 83% donc 35h avec le coef = 42 h 17 donc sur 14 jours 42.17 x2 = 84.34 sachant que pour les perm le coef est de 75%.

merci de m'avoir repondu,mais je me pose encore une question 83% de 35h =5,95 donc a la semaine 35+5,95=40,95 pour 2 semaines 40,95 x 2 =81,90 h ????
je me trompe peu etre , merci de m'expliquer si je fais fausse route!!

Le minimum est de 35H donc si tu as un coef à 83% il te faut rajouter aux minimum et non pas le déduire , soit env 7h15 mais tous dépend si tu montes des permanences ou non ............

Salut

Je suis ok pour les 42h17 pour une semaine de boulot avec un coef à 83%, mais je ne comprend pas comment calculer mes heures si je boss le week-end avec un coef à 75%.

Pouvez vous m'éclairer la dessus, car pour le moment mon patron n'applique pas le coef de 75% pour les week-end, et je pense qu'il ne sait pas que le week-end c'est 75%...

Je n'ai rien vu la dessus sur ce forum malgré mes recherches c'est pourquoi j'attend vos reponse d'expert... merci d'avance

Un week-end à 75% est une astreinte, c'est-à-dire qu'il était planifié 15 jours avant et que la durée des amplitudes soit supérieur à 10h, sinon tu serais à 83%.

Pour le calcul c'est simple tu fais comme ta semaine, tu multiplie tes heures par le coèf correspondant et tu additionnes le tout.

Ton patron n'a jamais entendu parlé de l'avenant n°3????

Exemple chiffré :

Sur ma quinzaine, j'ai fait 68h à 83% et 24h à 75% (chiffres au hasard).

Ce qui me donne donc 56h25 + 18h = 74h25 de travail effectif.

Comme on doit faire 35h par semaine minimum de TE, donc 70h tt les 2 semaines, ça me fait 4h25 d'heures supp.

Merci pour vos réponses...

pffff sur un week-end de 12 h00 y'en a que 18 de payé c'est du vol...
Mon boss connait sans doute la convention puisqu'il nous a passé à 83% en janvier mais il n'applique pas les 75% pour le week-end, nous sommes aussi à 83% pour le moment...

Voilà comment il résonne: Nous sommes à la quinzaine, nous devons faire donc 42h20 sur une semaine et quand nous sommes de garde il nous compte toujours deux fois 12h00 de façon à ne pas faire d'heures sup.

Et si je comprend bien, et si il applique le coef de 75% je devrai travailler plus pour gagner autant. moi les heures sup ne m'interesse pas j'ai une famille avec laquelle je veux passer du temps, c'est à mon avis la plus grande richesse de voir ses enfants grandir...

oupsss c'est plutôt sur un week-end de 24 h 18 de payé...

Jme disait aussi les maths c'est pas ton fort

Faut savoir qu'un acquis social ne peux etre retiré je crois.

En gros il peut pas vous passer de 83 à 75% pour vos permanences. Il peut stagner à ce stade 10 000 ans s'il le veut (en admettant qu'en 10 000 ans les conventions évoluent pas) mais pas vous faire regresser