Bonsoir,

Je voudrais savoir si il y avait un texte qui déterminait l'heure exacte du début de l'amplitude ...
A savoir, si le patron puisse décider lui même cette heure

Je prends commme exemple mon patron qui détermine cette heure d'embauche comme ceci :

heure de prise en charge chez patient - 1/4 h = heure d'embauche
sachant qu'il y a 1/5 h de route
En fait elle prends en compte l'heure à laquelle on demarre de la base !!
alors que l'on arrive avant pour s'habiller puis faire niveaux puis sortir les véhicules.
Bref il manque à chaque fois 15 à 20 mn

merci por vos réponses

Le quart d'heure de préparation comprenant le temps d'habillement et la vérifification du véhicule (niveaux et matériel médicale) est compris dans l'amplitude journalière

Quelqu'un du forum pourra sûrement te donner l'article exacte de la convention le mentionnant.


Si ta patronne te paye dés le départ pour ta prise en charge, tu arrive à ton boulot et tu pars directement sur ton transport. Cela l'étonnera mais tu lui dira que ce quart doit être payé sinon elle n'a qu'a faire elle même les vérifications d'usage !!!!!


Fait donc ce calcul :

5 jours de taf par semaine sur 52 semaines : 260 jours travaillé (je compte pas les CP)
260 x 15 mn === 65 heures !!!!

Quel cadeau pour ta patronne !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Pour info complémentaire dans le titre II - Durée du travail :
b) Amplitude de la journée de travail est l'intervalle entre deux repos journaliers successifs , dans l'amplitude les temps nécessaires à l'habillage et au déshabillage sur le lieu de travail ainsi que les pauses repas et autres .
Donc l'amplitude est comptabilisé dés le moment de l'embauche jusqu'à la fin de service ,et en aucun cas le temps de repas ne doit être défalqué de ce calcul.

Tiens, j'en parlais sur un autre post du fameux 1/4 d'heure de prépa. L'article que tu donnes Christine, on parle du temps d'habillage, mais s'en donner de temps concret. Et ce fameux 1/4 d'heure, il y a un écrit sur ce dernier Et désolé d'insister, pour l'instant je vais ma garer