bonjour à toi,
j'accepte de répondre à ton message à titre très exceptionnel du fait qu'il soit sous forme d'exemple avec des données identique pour chaque jour mais je rappelle que la loi interdit le conseil juridique à titre gratuit (définition du conseil juridique personnalisé : CA Paris, 15 mars 1996, IR p.105)
Je considère également que les heures donnée ici ne soient pas en période de permanence car le calcul serait différent...
soit 5 jours de 09h00 d'amplitude = 45h00 d'amplitude hebdomadaire
L'avenant N°3 impose, avec le concours du décret 2009-32, l'application d'un coefficient réducteur (0.80 en la matière)
ces même textes prévoit qu'il faille faire la comparaison du résultat avec l'ancienne méthode de calcul et de retenir la plus favorable au salarié.
En l'état, 45 x 0.80 = 36, soit 35h00 + 1h00 supp à 25%
ton patron effectue un calcul inverse qui ne sert à rien et qui, de surcroit est faux puisque 36h00 + 20% = 43.2 soit 43h12 et non 43.3 (43h20). ce calcul servirait eventuellement à connaître l'amplitude à effectué pour arriver à 36h00 effective.... mais les 45h00 sont bien effectuées, quoi qu'il en soit... ce n'est donc pas un problème de "en a t il le droit ou pas" mais "plutôt à quoi ca sert?"
pour info : pour arriver à 36h00 effective, il suffit de faire 36/0.8 (=45...)
y x 0.8 = 36