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3 participants
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gyles




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MessageSujet: RCR   RCR Icon_minitimeLun 1 Déc 2008 - 18:45

Bonjour à tous,

J'ai une question à vous poser sur ce forum:

J' ai régulièrement des heures supplémentaires ( 16 à 25% et 4 à 50%).

J'ai, également, des heures au dessus de ces heures supplémentaires qui sont mises sur un compteur.
"Ces heures sont à récupérer dans les 3 mois"
Que veut dire cette dernière phrase ?

Cela veut -il dire que si le mois d'après j'ai besoin d' une journée (7h), non seulement je ne viens pas travailler cette dite journée mais en plus je suis payé ?

J' ai entendu dire que si ces heures ne sont pas récupérées dans ces 3 mois, elles seront payées...
Quelle est la différence entre les 2 ? Je comprends que dans les 2 cas on est payé !!


Dernière édition par KTS le Mar 2 Déc 2008 - 13:06, édité 1 fois (Raison : Modification du titre du sujet)
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lilou6201

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MessageSujet: Re: RCR   RCR Icon_minitimeLun 1 Déc 2008 - 19:50

En gros ou à force il t'impose tes repos pour qu'il ne soit pas payer du style quelques matinées voir des journées complètes soit il ne les rémunère mais bon généralement ils font en sortent que tu soit en récupération c'est à dire repos dodo à la maison...
Et quand tu es en repos tu es en repos pas de salaire
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KTS
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KTS


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MessageSujet: Re: RCR   RCR Icon_minitimeMar 2 Déc 2008 - 13:04

Bonjour Gyles,

le remplacement des heures supp par des repos compensateurs de remplacement (RCR) ne eput se faire que sur demande écrite du salarié.

Quand bien même tu acceptes cette situation, les RCR gardent les meme conditions de majoration que le paiement des heures supp, la différence est que toutes les heures réccupérées ne sont pas déduites du contingent annuel...

Exemple avec 1 semaine à 46h00 effectives
paiement des heures supp a écrit:
35H00 x SMPG +
8H00 x SMPG x 1.25 +
3H00 x SMPG x 1.5
RCR pour toutes les heures supp a écrit:
35H00 x SMPG +
8 x 1.25 + 3 x 1.5 = 14.5 heures à réccupérer
14.5h => 2 jours de RCR + 30 minutes restantes

Si le contingent annuel est dépassé, un employeur perd les réductions et allègements sur les heures supp, loi fillon etc... En ne comptant pas les RCR dans le contingent, le risque est moindre, elle etst là la différence.

Bonne journée et... Lilou... attention à ce que tu dis... on ne parle pas de repos mais de repos compensateur.... et quand ca compense... study
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lilou6201

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MessageSujet: Re: RCR   RCR Icon_minitimeMar 2 Déc 2008 - 19:27

Ok chef toute mes confuses c'est due au froid de ce weekend et de mon expédition
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MessageSujet: Re: RCR   RCR Icon_minitime

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