Bonjour, je vous explique mon problème étant de garde le week-end on me donne un jour de repos en semaine. Si je travaille de nuit (disons par exemple un mardi) je finis vers 1H du matin et l'on me donne le mercredi en jour de repos est ce que le jour de repos commence après les 11H de coupure obligatoire entre 2 journées de travail et dans ce cas je ne devrais pas travailler avant le jeudi midi ou est ce que l' on a le droit de me faire attaquer ma journée de jeudi dès le matin?

Bonjour à toi

1)Terminer à 1h du mat' ne signifie pas travailler de nuit

2) quand bien même, et pour répondre à ta question, tout dépend de l'heure à laquelle tu prend ton service le mardi en question

En principe on fait 13H -1H donc en fait le lendemain je ne devrais pas embaucher avant 12H, mais si je suis de repos est ce que cette embauche est décalée au jeudi ou est ce qu' on peut me faire embaucher dès 6H?

En phase de 13/24 que je connais parfaitement (ou 1h00), le lendemain, tu ne peut effectivement embaucher avant 12h00 (soit entre 9 et 11h00 après ta fin de service).
A mon sens, et c'est un avis strictement personnel, le seul fait d'avoir le mercredi de repos et reprendre le jeudi matin ne justifierais pas, de ma part, une contestation des conditions de travail.

d'un point de vue purement règlementaire et conventionnel, la période du repos hebdomadaire est une période de 24h accollé à une autre d'au moins 11h, cette dernière correspondant au repos quotidien, soit effectivement 35h d'affilé. => tu ne devrais pas rembauché avant le jeudi midi...

Tout est point de vue de chacun car je ne pense pas que tu ais les mêmes conditions que celles que j'avais connu entre 2000 et 2005...

bon courage pour la suite

Merci de ta réponse.