Bonsoir,

Ce soir encore, alors que j'ai fini à 18h, j'ai mon planning un peu après 20h ! Comme d'habitude, enfin entre 19h et 21h en générale !!!

J'en ai raz le bol là ! Comme beaucoup d'entre nous je sais...

Donc voilà :

- Quelqu'un peut-il me donner les références de textes disant comment ça se passe pour avoir le planning du lendemain ?

- Puis-je mettre l'heure d'appel comme fin d'amplitude, puisque je dois rester à sa disposition pour noter mes courses jusqu'à cette heure ?

Merci pour vos réponses. Si Fireblade pouvait passer par là...

Bonne soirée à tous...

Quand tu debauches à 18h00 ton regulateur dois te donner l'heure d'embauche du lendemain, sauf impossibilité de fait, et le véhicule attribué pour la premiere mission .c'est dans l'article 7:Modalités de contrôle et de suivi.

Une petite info complementaire , les temps d'astreinte n'existent plus et les salariés doivent connaître l'heure précise de leur embauche du jour suivant ,lorsqu'ils quittent le travail la veille ,il ne peut pas y avoir de travail à la demande avec des salariés qui attendent en permanences des ordres et des contrordres.
Je continues mes recherches .

Titne à donné le bon article. Par contre, je ne suis pas d'accord sur l'astreinte. À partir du moment ou tu es payé de ton amplitude, tu peux rester chez toi en attente d'un coup de tel..

Mikaello, le soir, ton boss t'appelle sur ton tel perso, ou sur un tel de l'entreprise ?
Si c'est un perso, rien ne t'oblige à y répondre, si c'est un pro, le mieux est peut être de le laisser au boulot.

Mais bon, soit conscient que ces façon de faire risquent de te pourrir la vie dans l'entreprise

Merci Christine alors ! Je t'offre un bouquet de roses...

Fireblade : alors il m'appelle sur mon tel perso. Passé 19h, je ne réponds plus et ils me laissent un message me demandant de confirmer que je l'ai bien eu.

J'ai pas bien compris le sens de ta dernière phrase ?

Merci.

ben il faudrait peut être revoir avec lui, car même si tu es dans ton droit car tu dois avoir ton horaire à ton départ de l'entreprise, tu risque d'être dans le colimateur de ta direction, si tu décides de pas répondre..

Nan bein sa fait 8 mois que je fais comme ça déjà et ils m'ont rien dit. Le seul hic, c'est que ça me gonfle grave d'avoir mes horaires à des heures pas possible.

Si j'avais su avant 20h30 hier soir que je commençais à 13h aujourd'hui, j'aurais très certainement fait autre chose que rentrer chez moi, manger et me mettre devant la télé !

C'est bien de se reposer, mais c'est bien aussi de se détendre un peu, et en semaine, dur dur de prévoir qque chose à faire avec quelqu'un passé une certaine heure.

J'ai aussi une vie privée en dehors du boulot.

Quand j'ai été embauché, déjà on m'avait promis entre 1300 et 1500 €, ce mois-ci j'ai eu 1140 €, et j'ai JAMAIS atteind les 1300 ! Alors je suis arrangeant, mais y'a des limites à la conneries quand même je trouve, non ?

Je leur ai d'ailleurs dit hier comme j'avais appris qu'il allaient embaucher 2 personnes en septembre qu'il y en avait d'entre nous qui voulais faire des heures sup, et qu'on ne demandais pas la lune, pas une augmentation, juste de "travailler plus pour gagner plus" ! Bien trouvé ma phrase non ? A mince elle est pas de moi, lol...

Seul réponse : "bein ouai mais c'est pas le cas de tous le monde"

- Bein ouai, mais y'a moi déjà, 4-5h par semaines, ça mettrais un peu de beurre dans les épinards
- oui, bon tu vas avec x chercher M. Y avec le Sprinter...

(x, qui était avec moi à ce moment là et qui a passé la semaine avec moi en ambu était 100 % d'accord avec moi avant et après cette discutions, mais même si ça fait 3 ans qu'il est là, je n'ai pas entendu le sons de sa voie... Mais bon, chacun fais comme il veut, je ne lui en veut pas...)

comme je te dis, tu es dans ton droit, mais attention à la suite.. Si tu commences à contester, faut t'attendre à avoir les foudres.

Oui, merci, ça je sais, mais bon, j'en ai marre de faire le mouton, alors comme j'ai un CDD d'1 an, je suis tout à fait conscient qu'il risque de ne pas être renouvelé...

Mais si je commence à râler après le CDI, je pense que j'aurais trop laissé s'installer la situation, et c'est ce qu'ils me répondront.

Je préfère donc au contraire ne pas laisser envenimer les choses et pis s'ils ne veulent plus de moi en Janvier, bein je passerais mon chemin...

http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679010&idSectionTA=KALISCTA000005752346&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101
voila pour le lien
Mais quel rapport entre l'augmentation des taux et les lotti?

Merci beaucoup Sylvie pour le lien !

Pour ce qui est des lotti et des majorations repas :

Citation:

après une nouvelle prise de bec ce jour avec le régulateur à ce sujet (parmi d'autres...), je recherches des preuves à lui mettre sous le nez.

Merci encore et bonne journée à toi !

Mickaël

Et tu penses pouvoir lui mettre des textes sous le nez ,concernant l'augmentation des taux par rapport au Lotti?
C'est pas gagné..............................