unpeu d aide pour les Congé payé

salut a tous

voila j ai un petit problème avec mes CP et une permanence


en fait j ai mes vacances a partir de lundi 12 ou plutot le 13 car lundi c est férié et donc j ai prévu de partir le ven soir pour qlque jours


mais voila un salarié viens de nous appelé pour nous dire que son medecin l arreté jusqu a dimanche

je précise qu il est deja malade depuis lundi

logiquement ce personnel devait prendre une permanence entreprise du ven 18h au lun 09 h je precise que je sais que c est pas légal et je vais jouer dessus

de plus tous les autres personnels n ont ni garde ni permanence ni vacance et qu en plus elle m averti au dernier moment pour une permanence

donc j aurais voulais savoir si il etait possible de faire qlque chose

et a quel texte je devais me fié car demain si rien n ai arrangé et que je dois prendre la permanence je dois allé voir la patronne pour en parler avec elle


merci a tous pour vos renseignements

le patron doit dans un premier temps faire appel au volontariat. Si aucun des personnels ne se porte volontaire, il peut imposer

et le fait qu il impose a une personne qui est en vacance alors que les autres personnel ne le sont pas est légal

je croyai qu il devait tout prendre en compte???

tes vacances sont-elle écrite ? Si oui, quels en sont les dates ?

Si non, ben heuuuuuuu perdu, il peut les faire commencer le lundi

je suis tout a fait daccord avec toi mes dates sont du lun 12 au lun 26 inclu


je viens de m appercevoir que je n ai pas préciser qu un personnel le gerant et donc le gérant de la patronne s est porté volontaire mais elle a refusé...............

pardon je voulais dire le gendre de la patronne


je sais plus parler moi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

si tes vacances sont posée à partir du 13, tu n'es pas censé être en vacances avant.
Par contre si il y a un volontaire, elle doit le prendre, si il a au moins le même diplôme que la personne absente.

je suis afps et lui est CCA

du fait qu il soit volontaire c est une obligation pour elle de le prendre ou non????

oui si il y a un volontaire, à diplôme au moins égal de la personne absente, elle est obligé de le prendre.

ok je te remercie pour tous ces renseignements
est ce que c est marqué ds la CC ou code du travail????

avec le texte plus lui expliqué que faire 64 heures d afilé (mais marqué que 20h) c est illégal je pense qu elle va revoir sa décision

merci encore pour tout

ah oui au fait