salaire minimum

Petite question qui ne me semble pas avoir déjà été évoquée.
je suis embauché à 35 heures par semaine par mon entreprise.
Si à la fin du mois; je n'ai fait que 140 heures au lieu de 151.67 heures prévues par le contrat.
Que doit me payer le patron ? 140 heures ou 151 heures
Peut il se servir de jours de congés pour combler ces11 heures manquantes ?
Peut il me faire faire par exemple 162 heures le mois d'aprés et en payer seulement 151 heures ?

J'espere que ce n'est pas trop confus.
Merci d'avance

même si tu n'effectue pas ton nombre d'heures dans le mois , il est tout de même obligé de te payer tes 151,67 heures.et non il peut pas combler avec tes jours de congés.

merci pour le renseignement
ça semblait bete mais je sais pas tout encore

Bonjour bruseb,

Il n'y a aucune question bete.... en tous cas pas ici...

cette clause est prévue dans l'accord cadre et les 151.67h sont ramenée à 152h00, également par l'accord cadre

151.67 x 9.12 = 1383.2304
152.00 x 9.12 = 1386.24 (ce qui est d'ailleur prevu par l'avenant de février 2004)
soit une différence mensuelle de 3.01 € brut (36.12 € brut par an, etc... + les éventuelles augmentation de SMPG)

@+

je suppose que pour les 9.12, tu parles du taux horaire d'un ambulancier mais moi je ne suis qu'auxiliaire ambulancier et mon taux s'eleve à 8.44

8.44 x 152 = 1282.88
8.44 x 151.67 = 1280.0948
1282.88-1280.0948= 2.7852 (x 12 = 33.4224)

merci u top comme d'hab dans tes interventions

Bonjour, je souhaiterais savoir le montant de calcul pour l'ancienneté et les tâches complémentaires pour un bns. Merci

Annexe II de l'accord cadre. si tu l'as pas, tu la trouveras sur Légifrance, CNTTR 3085