jour de travail consecutif

Merci de bien vouloir nous eclairer sur ce sujet !!!!

est ce que travailler 13 jours consecutif c'est normal? je sait biensur que non mais comment agir pour le faire comprendre a notre patron du fait que pour lui un repos compensateur est une matinée et pour donnée suite a cette matinée il nous fait embaucher a 13.00 pour d'ebaucher a 22.30 par exemple !!! y a t'il un texte pour le faire réagir !!!
de plus il nous fait effectuer 5 garde c15 consecutive de nuit alors qu'il n'a pas le droit !! alors s'il vous plait glisser nous tous renseignement possible texte lien etc..... merci de votre soutiens amicalement..

Je ne peux vous conseiller dans un premier temps, la lecture de l'accord cadre, où tout est expliqué. Ensuite, baladez-vous sur le forum, utilisez la fonction "recherche" et vous trouverez vos réponses.

merci de ta reponse yoyo mais on lui a deja mit l'accord cadre sous le nez mais rien a faire alors! !!!!! on ne sait plus comment agir car 70 a 75 heures semaines sa commence a peser un peu et on est pas les seuls car sait le cas pour tout les ambulanciers de ma société a total on est 7
amicalement

Très belle photo Pascal et Myriam

Etes vous solidaire dans votre boite???

si vraiment votre patron ne respecte pas l'accord cadre, et que ceci vous pose un préjudice, à la seule et unique condition d'être sur d'être dans son bon droit, voici ce que je ferai:

- RDV avec la direction, en ayant bien préparé l'entretient, l'accord cadre dans les mains, et en exposant gentilment la situation. Pas de menaces, pas d'ultimatum, juste demander à la direction ce qu'elle compte faire pour se mettre dans la légalitée, et respecter ses employés.

- Si pas de réponses, ou réponses non satisfaisante, envoie d'une lettre recommandée avec AR, relatant les faits, et un rappel à la réglementation. Mentionner un délai d'environ 15 jours, pour que la situation rentre dans l'ordre, et marquer que dans le cas contraire, une saisie du tribunal des prud'hommes sera faite.

- Si les deux premières actions n'ont pas données satisfaction, et si l'accord cadre est toujours pas respecté, saisi du tribunal des prud'hommes par une requête..

Mais ceci est valable que pour le respect minimal de l'accord cadre.

ok yoyo merci de tes conseil nous allons tout d'abord essayer de prendre contact avec lui et essayer de discuter tous ensembles et de trouver un accord ensuite si rien est possible agir et merci encore des directive a prendre amicalement....


ps: merci ambulancier DE