election d'un delegué du personnel

voilà le societé d'ambulance ou je travail depuis un peu plus de 2 ans s'est agrandit et on doit elire des representants du personnel, le seul hic s'est que aucun chauffeur ne connais réellement les textes tellement s'est compliquée (il y a 1 an on avait pas les carnet de route si vous voyez se que je veux dire), tous mes collègues pense a moi, mais moi je n'y connais pas grand chose a part ce que je lis sur ce forum et qui vous renvoi a tel et tel texte et mon patron ni comprenant rien n'est pas pret d'applique tout correctement, mais bon on a pas trop a se plaindre il y a eu de très gros progrés car toute nos heures sont payées et gérée je ne sais pas trop comment par ordinateur et même que d'après la secretaire il sonne souvant pour dire pas le droit mais bon)

alors que faire et t'on vraiment obliger d'elire quelqu'un, si personne se presente ça se passe comment????

Si personne ne se présente, un procès verbal de carence doit être rédigé et consigné dans le cahier des délégués du personnel

Pour se qui est de la règlementation sur les délégué, je te renvois vers l'article 7 des clauses communes de la CCNTR 3085, et si ton patron souhaite y voir plus clair, j'ai une solution... contacte moi en MP si tu veux

bon bein je me presente comme deleguée du personnel puisque personnes se presente mais bon ça m'inquiète un peu car je n'ai aucune idée du vrai rôle du delégué mais je compte sur DSA pour m'aider en cas de soucis

Se présenter comme DP par dépit n'est guère bon. Autant ne pas en avoir et chacun ira règler ses soucis en direct. Attention, tu vas signer pour 4 ans !!!

et quand ça ira pas (d'un coté comme de l'autre)c'est vers toi qu'on ira se plaindre,il faut être sur de ses convictions et avoir du caractère !!! pas si simple ta décision

pour le caractère ça va j'en ai c'est mes collègues qui m'ont dit de me presenter, et de toute façon je suis dans une petite entreprise 17 employés et on s'entend tous très bien

10 ou 50 ... le jour où ca va mal, tu seras SEUL devant la direction ... je connais bien ce type de mouvement, crois moi. On se sent soutenu, on est tous motivé est quand le moment est arrivé... y'a comme un écho en frappant à la porte du patron !

puisque vous vous entendez tous aussi bien que tu le crois.... popurquoi personne ne te suit dans ton mandat?

normalement il doit y avoir une autre collègue qui doit se presenter comme delegué suppléant

Salut tout le monde.
kathoune, pourquoi les autres ne veulent pas se présenter?.
En avez-vous discutés sérieusement, parce que tu risques, je pense, de servir de bouclier.
C'est ce qu'on appel, se retrouver entre le marteau et l'enclume, l'ennuie c'est que la motivation des uns pourrait s'amenuire face à une volonté patronale de fer.
Quand il y a un "soucis" dans une entreprise, généralement le délégué est trés solicité mais si le soucis perdure, au bout d'un moment, soit l'union fait la force et dans ce cas là!, vous, vous pouvez avancer, soit la motivation s'éffiloche et dans ce cas là!!!...y a plus de cohésion au sein des employés et il arrive parfois qu'il y ai désunion voir des clans qui se créent.
Avant de te lancer dans cette voie, réffléchissez-y bien tous et surtout n'hésitez pas à demander de l'aide pour vous conseiller.
Mieux vaut ne pas avoir de DP, plustot que de se retrouver dans des situations plusque difficiles à gèrer.
Si pas de délégué, méttez-vous bien d'accord sur le soutien que vous pourriez vous apporter les uns envers les autres, en quelques sorte signez un pact de non aggression entre vous, pour le cas ou il y aurais des distensions du fait du patron.
Je sais par experience, que les patrons ( certains pas tous) aiment bien diviser pour mieux regner!.
Le danger vient de se genre de système, pour durer il faut rester unis
les uns aux autres, en cas de problèmes, prendre un peu de recule, ça évite les réactions à chaud qui souvent, ne sont pas forcément les meilleurs.
Ceci dit, tu peux aussi y aller franco de port et vaille que vaille, "je me sent fort et rien ne peut faire chuter ma motivation..." et c'est justement là! qu'est le danger!.
Alors si vous avez encore du temps, refaites des réunions pour mettre les choses bien au point et vous devrez faire preuve de loyauté, de respect et de franchise pour pouvoir rester unis, car sans ses trois ingrédients, vous n'iriez pas trés loin malheureusement.
@+

salut a tout le monde
ce que viens d'ecrire papi est tres juste et Kathoune devrait bien en prendre note et en tenir surtout compte
car si ça ne va pas du côté employé tu passeras pour une incapable même si on t'as poussé à prendre le poste,
de même si tu es trop vindicative la c ton boss qui va chercher à te lourder
enfin je penses que pour les renseignements tu as trouvé au moins un bon site
si tu es élue je te souhaite bon courage et surtout un bon soutien de la part de tes collègues mais il est vrai si on ne fait rien on stagne

et comme on dit chez nous ch'ti qui arvet i resseque pas vrai papi

salut a tous

tout cela est vrai mais tout de même bravo a kathoune car cela a le mérite d'être courageux et perso je pense qu'il vaut mieux être actif que passif dans la vie !!!!!

Hola !!
c'est pas le bagne non plus
Il est clair qu'il faut vraiment le vouloir pour être DP , mais cela permet d'être la passerelle entre le patron et les salariés, de faire des propositions pour l'amelioration des conditions dans ta boite, des propositions qui sont réalisables bien sur, certains patrons sont sensibles aux revendications constructives, encore faut il qu'elles sont bien présentées
Concernant les élections :
1) si aucune organisation syndicale ne se présente il faut un procés verbal de carence ,de nouvelle élection est donc nécessaire avec des candidats libre .
2) si une ou plusieurs organisations syndicales se présentent, il faut que le corum soit atteint au premier tour sinon un deuxieme tour est prevu mais avec la possibilité d'avoir des candidats libre
voila, une décision mûrement réflechie doit être prise , mais cela peut être trés enrichissant .

bebel a écrit:

Hola !!
c'est pas le bagne non plus
Il est clair qu'il faut vraiment le vouloir pour être DP , mais cela permet d'être la passerelle entre le patron et les salariés, de faire des propositions pour l'amelioration des conditions dans ta boite, des propositions qui sont réalisables bien sur, certains patrons sont sensibles aux revendications constructives, encore faut il qu'elles sont bien présentées
Concernant les élections :
1) si aucune organisation syndicale ne se présente il faut un procés verbal de carence ,de nouvelle élection est donc nécessaire avec des candidats libre .
2) si une ou plusieurs organisations syndicales se présentent, il faut que le corum soit atteint au premier tour sinon un deuxieme tour est prevu mais avec la possibilité d'avoir des candidats libre
voila, une décision mûrement réflechie doit être prise , mais cela peut être trés enrichissant .

encore faut il que l'employeur en avertisse les dites organisations il est courant qu'il ne "savait" pas qu'il devait le faire

pat59 a écrit:

encore faut il que l'employeur en avertisse les dites organisations il est courant qu'il ne "savait" pas qu'il devait le faire

Pour contrer cela il suffit (dès que les conditions sont remplies) de faire la demande d'élections de DP au chef d'entreprise par courrier recommandé avec AR et de mettre en copie l'inspection du travail.
A partir de la date de reception, l'employeur a 45 jours pour organiser les élections.(cf code du travail art L421-1 et suivants)

oula lala nous en sommes loin de connaitre tout ça, s'est la 1er fois qu'il y a une election dans cette entreprise et il n'y a aucun syndicat

finalement vous me donnez a reflechir

ben tu vois kathoune au moins tu sauras de quoi tu parles quand tu seras en face du boss
cela dit s'il organise des élections c'est qu'il essaye au moins de suivre la législation
par chez nous je connais pas mal de sociétés où dès que tu parles délégués on te fais miroiter la porte

relativisons sont quand même tous des monstres?

allez si après tu y vas Bonne Chance et Bon courage
comme disait mon vieux maitre d'école: fais ce que tu peux mais fais le bien

pat59 a écrit:

par chez nous je connais pas mal de sociétés où dès que tu parles délégués on te fais miroiter la porte

Par chez moi, la dernière société a se faire épingler pour défaut de délégués, a été condamnée à 3000 € d'amende. De quoi faire réfléchir.....

Moi je voudrais savoir si le délégué du personnel a des devoirs ???
Je sais qu'il a des droits mais est-ce que le personnel peut se retourner contre lui s'il ne fait pas son job ??
Et si c'est le cas comment faire pour en changer ???

tornado55 a écrit:

Moi je voudrais savoir si le délégué du personnel a des devoirs ???
Je sais qu'il a des droits mais est-ce que le personnel peut se retourner contre lui s'il ne fait pas son job ??
Et si c'est le cas comment faire pour en changer ???

Ce présenter au prochaine élection pour changer de personne et faire ce que tu pense le mieux pour le personnel qui t'aura élu

Oui bien sur mais tu ne réponds pas à ma question .....
De plus si le délégué est élu pour 4 ans , tu as le temps de subir ....